【大澳门威尼斯人赌场官网2012年10月31日讯】劳联调查发现，香港雇员2011至2012年度的薪酬加幅中位数为4%，远不及2011年全年5.3%的通胀率。劳联建议，在考虑通胀水平、企业盈利及承担能力等因素后，要求企业于2013年向员工加薪6%。

劳联于今年6-8月，访问约一千名不同行业的市民对薪酬满意度进行调查，52.5%受访者对目前工资的满意度一般，21%受访者表示不满。展望来年加薪幅度，74.1%受访者希望获可加薪至少5%。

劳联社会事务委员会干事郑伟健指出，57.6%受访者表明，加薪并非实施最低工资的效果，反映最低工资的涟漪效应并不明显。

劳联副主席林振昇表示，近年企业趋向以勤工奖赏、津贴、选择性发花红等，代替传统加薪，但员工每犯小错，即克扣其津贴或奖助，薪资不固定，对劳工权益有损。◇