【大澳门威尼斯人赌场官网2012年10月27日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者高云林报导）许多拥有傲人学历、语言技能和工作背景的新移民自以为到了加拿大，可以顺利找到一份像样的专业工作，但当他们真正开 始涉足找工作时，结果却事与愿违，不了解本国职场文化使他们被大企业拒之千里。一些机构为海外受训专业人士提供培训课程，为新移民创造了被小企业雇佣的机会。
据《环球邮报》报导，2009年移民加拿大的博尔戈夫（Andrey Bolgov）以为自己会是一家大公司某个职位的最理想人选。但事与愿违。
尽管博尔戈夫获得德国大学工商管理硕士学位，会说几种流利的外语，甚至拥有德国、意大利和比利时公司的7年市场营销和财务工作经验，但他发出去的求职简历总是石沉大海。
2010年的春天，博尔戈夫陷入了走投无路的境地。这位俄罗斯出生的男士回忆说：“我不知道还有谁申请，但我没有收到任何潜在职位的回复。”
培训项目解危机
当时多伦多约克大学推出了专门面向国际受训专业人士的桥梁项目，该计划将重点放在规模较小企业雇主需求什么样的人才。博尔戈夫在接下来的6个月参与了该课程，他了解到加拿大公司经营方式与他以前在国外工作公司有所不同。
而且更重要的是，通过该项目他找到了在安省滑铁卢一家技术服务公司Maplesoft的国际营销专家的工作 ，该公司拥有135名员工。
博尔戈夫表示，那时这家公司正在寻找像他这样，负责在海外销售Maplesoft的服务的员工。
鼓励小企业雇佣新移民
帮助新移民进入就业市场的计划并不鲜见，但约克大学的项目专门注重鼓励小企业雇佣新移民。
约克大学针对国际受训人士的桥梁项目的项目经理普斯特利（Nora Priestly）对《大澳门威尼斯人赌场官网》表示，机构专注在中小型企业的原因是，传统的移民技能培训项目一般说来趋向于先得到大企业的支持，这些企业也都知道雇佣海外受训专业人士（IEP）对公司有利，他们也已经在做，但这些项目不太为中小型公司所知。
她说：“所以我们试着建议中小型企业，IEP也可能是他们不错的选择，让他们考虑这些新来加拿大的人才。IEP带来的特殊才能和技能可能会帮助中小型企业发展，帮助他们扩大生意和就业领域。”
“而且很多新移民是IEP，他们也有兴趣在中小型企业工作，可能他们住的地方离较小机构近，或觉得小企业更友好，他们喜欢在那里工作。”
因此，大多伦多地区的另一个移民就业计划，是做基层外展培养海外受训人士，以使他们满足规模较小的公司的需求。
消除企业管理者误解
普斯特利表示，许多很优秀的新移民难被大型公司雇佣，原因之一是大公司岗位的竞争者多，人们都愿选择大公司，是因为公司本身知名度很高，很容易获得认可。
另一方面，大型和小型企业管理者的误解，也使新移民找工作变难。
博尔戈夫在上约克大学的课程时领会到了这些差异。他的简历可能使招聘主管感到困惑，他说在欧洲，罗列曾工作过的公司是很重要的，而在加拿大，他们更感兴趣的是你以前工作所作出的成就。
博尔戈夫还发现，在欧洲，当你与别人第一次会见，谈到更多的是对方的家人和双方都感兴趣的东西，只有自己对对方印象不错，才会谈自己的想法。而在加拿大，最好马上就摆明你的观点，那样才有助于建立关系。
多伦多地区移民就业委员会learning initiatives管理者Rose Deveyra表示，他们正在试图引导人们远离偏见。由于小企业的业主通常不会有太多的空闲时间，该委员会提供了一系列免费的主题，如面试技巧、简历筛选和如何避开沟通造成误会等。
DeVerya表示，该课程也可以为培训者和人力资源管理者用作示范新移民所面临的挑战，还有为新移民的自学指南，帮其了解加拿大公司如何运作。
简历不要千篇一律
普斯特利建议求职者发简历要千篇一律，她说：“好的简历应该指出的是你已经过什么，还有它和你将要申请的公司、职位有何关系，所以给上百家公司发出相同的简历，可能只是浪费时间并不好。”
普斯特利说，在加拿大，简历要被修改成符合你要申请公司的需求，“换句话说，简历要指出我可以做这个，我看你的机构需要这个，我以前已经做过。最好是吸引雇主的注意，因为雇主要看大量的简历，当他们一看都一样，他们不会回复。雇主不会花时间找答案，你要给雇主一个答案。”◇
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搭桥项目可验证国外学历
（大澳门威尼斯人赌场官网记者高云林报导）普斯特利表示，过去中小型企业还没有趋于侧重招募国外受过教育的人才，很大程度上是因为许多没有人力资源管理部门，负责审核外国证书和经验。
约克大学提供了这些服务，普斯特利表示，搭桥项目可以验证国外学历，并提供评估和英语培训，以及加拿大企业经营的方式。
普斯特利对《大澳门威尼斯人赌场官网》补充说，桥梁项目保证为专业移民提供相关课程，帮助他们修改简历以达到加拿大标准，帮助他们了解加拿大文化，以及公司最适合他们的职位，弥补其与本国职场的差距，还推荐他们获得雇主关注，有考虑其才能的机会，他们在参加课程中还有机会见到雇主，与雇主讨论学习，听取对方的建议。
该项目获得安省政府拨款，英文、专业写作和商业课程都包含在学生最初交的90元注册费内。课程通常为两个学期，但学生可以增加专业技能和证书课程，学费最高为7千元。（大学的奖学金计划可代替最多3，500元。）
在过去两年中，有300名来自40个国家、说着数十种不同的语言海外受训人士参与了约克大学的课程，超过半数的参与者有海外大学的学位，并拥有数年的专业经验。
普斯特利表示，新移民往往倾向于一开始就到大企业求职，这意味着他们错过了可以让他们发挥才能的较小企业。
普斯特利建议人们去学校网站的等待名单上注册，这样可获得机构发出通知和信息，她还鼓励人们在申请前和机构取得联系，因为该项目不是对每个人都适合。◇
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关于小企业 你知道多少？
（大澳门威尼斯人赌场官网记者文芳编译报导）小企业往往被称赞为加拿大经济的重要支柱，按统计局公布数据，2005年小企业（100名雇员以下）的产出占全国私营企业国民生产总值的42%。
安省政府公布的2012年经济进展报告称，大多伦多地区在吸引新建企业方面，位于世界第四位，该地区正是全国移民聚居之所。
加拿大小企业的定义
据加拿大工业部定义， 有1至4名员工的为微型企业 ；5到100人为小企业；101至499人为中型企业；500以及上为大型企业。
加拿大小企业的数量
据工业部引用加拿大统计局最新调查数据显示，2010年12月， 在加拿大注册的雇主企业，即至少为1个员开薪的企业总数为1,138,761个 ，其中98%、1,116,423家是小企业。
为小企业工作的员工人数
据工业部引用加拿大统计局最新的调查数据显示，加拿大总劳动人口的48.3％，即 5,137,147人为小企业工作；在2005年，总就业人员的41％在少于20名员工的企业里工作。
加拿大人自雇人士的人数
据加拿大统计局称， 2010年，270万加拿大人为自雇人士；在2010年，企业雇员平均每周工作35小时；自雇人士平均每周工作 40小时。自雇人士中，有31%称他们每周工作超过50小时；同年，只有4％的雇员称每周工作超过50小时。
小企业的建立与失败数量
据加拿大统计局称，一年中在加拿大建立的小企业数量，在2005 年最多，约为115，000家; 最少为2002年的 约90,000家 。
一年中消失的小企业数量最多的在2006 年，约为100,000家。
从2002年至2007年成立的小企业，净平均建立数量为15,000家。
