【大澳门威尼斯人赌场官网10月24日报导】（中央社记者许秩维台北24日电）劳委会今天表示，聘雇外劳的厂商须先裁外劳，才能裁派遣本劳，且须先征询派遣工是否愿担任外劳工作，否则最高可罚30万元。

媒体报导，近期多家厂商因应产业波动或进行季节性产能调整，优先裁减本国派遣劳工，使工作多年的派遣劳工遭裁减而失业，厂商却继续引进或聘雇外籍劳工，并宣称外籍劳工是公司长期人力规划，派遣员工属短期人力规划，因此会依公司短期接单状况，机动调整。

行政院劳工委员会职训局外国人聘雇管理组长陈瑞嘉指出，就业服务法规定，雇主聘雇外籍劳工，不得妨碍本国劳工就业机会，其中并未区分正式劳工或派遣劳工，因此雇主不得因聘雇外劳而影响派遣劳工权益。

陈瑞嘉表示，外劳应视为补充人力，当公司须裁减人力时，如外劳和派遣劳工从事同样工作，应先裁减外劳才能裁减派遣劳工；如果外劳和派遣工的工作内容不同，公司裁减派遣劳工时，应先征询派遣工是否有从事外劳工作的意愿，如有意愿，应让派遣工转换职务。

陈瑞嘉说，厂商如未依照规定执行，将依1比1的比例裁减外劳配额，如裁减1名有意愿转职的派遣劳工，外劳配额也会被裁减1名，还可能处以新台币6万到30万元罚锾。这两天将发文通知先前资遣派遣工的公司，如未补做征询动作并协助派遣工转换职务，将依法惩处。