【大澳门威尼斯人赌场官网2012年10月17日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者蔡溶纽约报导)经济不景导致找工难,然而很多求职者或许没有想到信用卡分数会影响到自己的受聘资格,事实上美国雇主对个人信用纪录的关注度呈上升趋势,查询量逐年增加,人力资源管理学会的一项调查发现,现在60%的雇主对其部分或全部的职位空缺申请人使用信用调查。
30多名学生10月16日与市议员Brad Lander、Daniel R. Garodnick、陈倩雯、Ydanis Rodriguez和Robert Jackson在曼哈顿社区学院(BMCC)外集会,要求市议会通过“停止信贷歧视就业法案”,禁止雇主在招聘员工时查看求职者的信用报告。
该法案的发起人之一Brad Lander表示,在目前经济持续困难的情况下,很多人长时间找不到工作,无法支付账单,查看求职者的信用报告无疑对失业的人制造不公平障碍,剥夺他们的就业机会,也对经济不利。
Brad Lander说,信用纪录分数高低和求职者的工作表现没有必然关联,低信用评分往往是无法控制的事件引起,例如申请人员工因为缺乏医疗保险,为了支付巨额医疗费而负债的情况,还有身份盗窃,这都不是申请人的问题;另外信用记录有误的情况也很常见,实际上有1/4的信用报告存在错误纪录。
“停止信贷歧视就业法案”目前已经获得35名议员的支持,陈倩雯是其中之一。“因为这个信用调查很多时候不准确,还有一些学生借钱读大学,或者有其他原因。”陈倩雯说,特别在经济困难的时候,因为有信用瑕疵就不录用会造成就业歧视,立法就是禁止雇主在招聘过程中调查申请人的信用报告,包括询问申请人是否同意考察信用纪录。
零售行动项目(Retail Action Project)的成员Onieka O’Keefe说,今年上半年她在应聘一家大型百货公司的管理工作时,被告知因为该职位负责收银系统,要查她的信用纪录,结果她因数年前申请贷款读私立学院而负债,痛失机会,尽管她的资历完全能胜任该工作。
根据纽约公共利益研究集团(NYPIRG),去年美国学生的贷款债务超过了1万亿美元,平均每个家庭分担的学生贷款的欠债是26,682美元。“因为负债,他们找不到工作,找不到工又如何摆脱债务?”NYPIRG的项目协调人Jaqi Conen说。
目前美国有7个州(华盛顿、康涅狄格、夏威夷、伊利诺伊州、加利福尼亚州、马里兰州和俄勒冈州)已经通过类似的法案,禁止雇主调查见工者的信用。
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