求职者需提供高中文凭 恐违美残疾法

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【大澳门威尼斯人赌场官网2012年01月07日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者叶淑贞编译报导)美国“公平就业委员会”(EEOC)近日发出信件警告,要求谋职者提出高中文凭的雇主,可能违反了“美国残疾人士法案”(Americans with Disabilities Act, 简称为ADA)。该信件让美国雇主面临了更多的不确定性。这个发展也令一些人士怀疑这个机构的意见,是否会导致教育上的后退,部分高中生的毕业意愿恐将降低。

据《华盛顿时报》(Washington Times)报导,这封从EEOC发出的“非正式讨论的信件”说,雇主要求以高中文凭作为筛选有潜力员工的标准,必须是要与“工作立场有关的问题,且要与业务的需要一致的”。这封信在去年12月2日被张贴在EEOC的网站上。

EEOC解释说:“如果雇主以高中文凭筛选,而排除因为符合ADA的残障定义之学习障碍、无法毕业的个人,则他们可能抵触了ADA的规定。”

劳动和就业法律事务所Ogletree Deakins的律师丹纳赫(Maria Greco Danaher)说,EEOC的信代表雇主必须决定:因学习障碍而不能取得文凭的工作申请者,不论他们有无进行合理的调适,是否可以执行重要的工作职能。她说,对于雇主而言,这个发展“值得注意”。

她在博客中写道:“虽然雇主不被要求偏好学习残障的申请人,更甚于有更广泛学历的其他申请人,但很清楚的EEOC正在通知雇主,不能经由形式上不灵活资格标准的人为障碍,把残障人士排除在就业的考虑之外。”

在费城的巴拉德斯帕尔(Ballard Spahr)律师事务所的律师梅茨勒(Mary Theresa Metzler)说:“EEOC的讨论,可能获致意外和不幸的反响。如果很多雇主消除求职者在各自工作岗位上的要求,则对于一般大众来说,将会减少获得高中文凭的意愿。”

EEOC的法律顾问玛斯托伊安尼(Peggy Mastroianni)说:“我们并非想要这个规定阻碍人们获得高中文凭。人们都知道他们需要所有能够获得的教育。”她说,这封信并非提供ADA一个新的解释。

该机构一位资深律师及顾问戈德堡(Jeanne Goldberg)说,这个问题将只有在与高中毕业标准不相关的特殊工作才会出现。她说:“事实上,当高中文凭对于一个工作是必要的,这个问题将永远也不会引起。”

据报导,EEOC不具法律强制力的这个建议,可能对企业带来深远的影响。一些公司顾问正在建议客户调整招聘过程的方式。

(责任编辑:张东光)

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