【大澳门威尼斯人赌场官网1月20日报导】（中央社记者魏纭铃台北20日电）劳委会劳工保险局今天公布“安薪加保”查核专案结果，共查出278家事业单位违反劳工保险条例规定，罚锾金额总计新台币794万多元。

投保单位低报员工投保薪资，会严重损及劳工权益。例如：劳工原本投保薪资应是4万3900元，但公司只申报1万8780元，劳工若不幸因职灾意外死亡，可领的给付金额，就会少117万多元。

为加强保障劳工给付权益，行政院劳工委员会劳工保险局在民国100年6月首度启动“安薪加保”专案，锁定新设立尚未加保、员工平均薪资低于同业平均薪资差距幅度大及疑似高薪低报，共约 1.8万多家事业单位进行查核。

劳保局今天公布查核结果：新设立尚未加保者有4家，罚锾金额1万多元；员工平均薪资低于同业平均薪资差距幅度大者，有153家违规，罚金535万多元；经劳保局连续迳调投保薪资者121家违规，罚金257万多元。

劳保局说明，小型商号、公司常误解，5人以下是劳保自愿投保对象，可以不帮员工加劳保也可不参加就业保险，甚至刻意规避办理参加就业保险义务，使受雇劳工无法获得应有保障，但其实只要雇用1名员工，就是就业保险的强制投保单位。

劳保局指出，惯性低报员工投保薪资的事业单位，多是综合商品批发业，如连锁童装、药妆店；单位雇用人数约在50人左右；劳工年龄层在25 岁至29岁间。

劳保局提醒，若雇主违反劳工保险条例及就业保险法的规定，造成保险给付短少，可循法律途径提起诉讼。若诉讼需要协助，向劳委会委托的财团法人法律扶助基金会（电话02-66328282）申请。