【大澳门威尼斯人赌场官网1月11日报导】（中央社记者陈至中新北市11日电）许多人面试时才发现，实际工作的薪资、地点、工作内容，与求职广告相差甚远，却因证据不足投诉不成。新北市劳工局今天提醒民众，类似状况一定要保存证据。

年后转职潮即将到来，新北市劳工局就业服务中心统计100年不实征才广告申诉案件共28件，但许多因为证据不足，最后难以开罚。

就业服务中心承办人员举例，有美容保健食品公司应征销售员，征才广告上写明保障底薪新台币2万6000元，民众应征时，却被告知全采业绩制，愤而掉头就走，事后还一状告上劳工局。

然而，该民众当天面试并没有录音，也没有保存相关书面证据，该公司则提出员工薪资单，强调每个人实领都超过2万6000元，让劳工局苦无对策。

另外，也有人应征后，被公司要求办公务手机，事后离职，却因为绑约问题无法退掉门号。劳工局表示，雇主不能强迫劳工购买产品，但若只是提供“福利方案”而非强制规定，就无法可罚。民众在求职时若遇到购买产品、缴交款项等要求，一定要询问清楚用途，再考量是否要购买，千万不要照单全收。

劳工局表示，征才广告与实际内容不符，可依“就业服务法”处30万至150万元罚锾，求职民众若碰到类似情形，一定要保存相关事证，才能一同揪出不法业者，共同捍卫劳工权益。