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台华硕谈创新 攸关能力提升

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【大澳门威尼斯人赌场官网9月28日报导】(中央社记者钟荣峰台北28日电)华硕今天在国际创新论坛中指出,从新价值、新思维和新动力三个向度来看,创新速度要快,创新更是能力的提升。

由经济部工业局主办、中国生产力中心执行的“2011国际创新论坛”持续第2天在台北君悦饭店举行,华硕教育长吴崇文受邀出席,以“一个改变的召唤”为题,分享近年来华硕创新的经验。

吴崇文表示,从2008年华硕与和硕分家后,华硕便开始尝试从硬体角度提出使用方便性和情境契合的创新内容,之后为扩大全球品牌影响力,华硕不仅强调创新,更注重创新的速度,他指出创新不是活动,更是能力的提升。

华硕从新价值、新思维和新动力三个向度来定义和执行创新。吴崇文指出,华硕的新品牌价值不是光靠改变创新方法而已,还要提升创新价值的速度;快速创新需要一套系统支撑,才能长期保持快速创新的能力。

吴崇文表示,华硕工程师的既有思维正从根本改变,价值观也跟着变化,品牌价值才能真正变革。从文化变革开始着手,重新定义华硕文化的价值观,让华硕人从认知、认同到行动全面变化。

吴崇文认为,创新有“创”和“作”两个阶段,华硕一直很会“作”,但不太会“创”,华硕现在不会以单一产品作讨论核心,并鼓励员工直接到市场看看,感受终端消费者的使用体验,员工也要实际了解产品使用经验,才能找到真正创造新价值的动力。

在新心态上,吴崇文表示,华硕鼓励员工多挑战自己,做困难的事,多用120分努力,想通想透就做到彻底,朝向“难行门”前进。华硕经营员工跨部门合作和讨论使用情境的氛围与空间,并且鼓励员工展现与客户接触的热情,来建立受人尊敬的领导品牌。

创新更需要新动力,吴崇文表示,华硕重视管理力、设计力、技术力和品牌力,设计中心整合不同领域人才,强调创意深度和广度的发展,营造产品专案团队思考产品细节的空间,提升员工用心观察、用手试做、赋予产品故事情境的能力。

总结这几年华硕不断尝试创新的经验,吴崇文鼓励与会贵宾“知易行难”,以人为中心,鼓励多元思维,创造独立空间不断思考创新,以提升能力作为目标。

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