编译/顾莉莲

加拿大联邦的税务、福利制度是一个浩繁的体系，本文给大家介绍退休、离职拿到的补贴如何免税的问题，或许与你有关。

在联邦政策下，一部分退职金（severance）或者退休金（retiring allowance）可以直接转入注册退休储蓄计划（RRSP）里，而勿需扣除所得税、加拿大养老金计划的保费和就业保险的保费。

退休离职补贴，也可叫做退休津贴或离职费，是公司根据员工的服务年限在员工离职时发放的酬金。这笔补贴是应税收入，那些已经加入注册退休储蓄计划（RRSP）的员工，可以将离职费存入RRSP中从而减少离职费的税额。

雇主可以将员工需要向RRSP供款的总额从离职费中扣除，直接存入员工的RRSP中，这部分金额是不交税的，但剩下的离职费是要上税的， 同时员工也可利用以往未使用的RRSP抵扣额度或向配偶的RRSP账户中供款的方法，来进一步减少应纳税的离职费用，降低税务负担。此外政府规定若符合以 下条件，每个人每年还有额外的2千元特别的RRSP供款额度：即如果1996年以前便在某公司长期服务，离开公司后，可以用离职费购买每年额外2千元的 RRSP，如果从1989年开始工作，则每年还可以增加1,500元的供款额度。

退休离职补贴有的一次性发放、有的采取分期付款方式发放。免税的方式会随着这个而有所不同。

如果您的补贴是一次发放的，您只可以在RRSP账户中存入以前未用的RRSP供款额度。而没有转移到RRSP的离职费，则计入到当年的收入中。

如果您的补贴是采取分期付款方式发放的，这时您的补贴可能会增长，因为您可能在此期间获得加薪。如果您在1996年以前参加了工作，您将能够直接将部分或所有离职费存入RRSP账户中。

另外，在分期发放补贴的情况下，可将1996年之前的工作服务所获得的离职费用在退休的时候领取，利用RRSP中的抵扣额度来省税。其余的则在每年领取时综合考量，综合的因素包括是否有即将发生的离婚或分居的事实，是否有寿命缩短或即将死亡的事实等因素。

总之，RRSP是个重要的免税因素，结合您的收入来源具体分析，是每年例行要做的事情。