【大澳门威尼斯人赌场官网8月5日报导】（中央社记者吴静君台北5日电）104人力银行行销处协理陈力孑说，2成7新鲜人不写自传，17.4%的新鲜人自传写不到400字，他说，“没有灵魂”的履历及自传很难引起企业注意。

104人力银行今天依据资料库分析求职者填写履历情形，新鲜人履历的丰富度也很缺乏，甚至自传也未能好好填写。

根据104人力银行统计分析结果，18至24岁年轻求职者的履历，2成7没写自传，1成2求职者自传写不到200字，5.4%只写201字到400字，陈力孑说，字数太少很难清楚描绘个人特质，难以吸引企业注意，而不到一半年轻求职者自传字数超过801字，低于25至34岁求职者的67.8%。

陈力孑说，除了学经历表现，自传是决定履历是否能留下来的关键，应该认真看待，若求职者再将证照、专业技能、电脑技能补齐，同时注明希望工作地区、希望职务及语文能力，更能为履历画龙点睛。