【大澳门威尼斯人赌场官网2011年08月23日讯】(据中广新闻林丽玉报导)台北市日侨学校两名老师因为怀孕，学校以“照顾家庭为重”为由，将当事人从正职转为兼职；另外一名老师则是直接解聘。台北市劳工局接获申诉后召开性别平等审议会议，认定日侨学校涉嫌歧视，严重漠视女性工作平等权益，重罚20万元。这也是台北市学校因怀孕、育儿歧视遭重罚首例。

台北市劳工局科长黄爱真说，劳工局是在今年4月，接获台北市日侨学校两名老师申诉，申诉学校以“怀孕后有育儿需求、应照顾家庭为重”为由，将其中一名老师从正式契约转为兼职人员、另外一名老师则是被直接拒绝续约，学校还提出日本才有“育婴留职停薪制度”，台湾没有、定期契约人员无法申请等说辞，来拒绝老师，相当离谱，由于学校老师的正式契约属一年一聘，校方声称是老师在职表现不佳，不过劳工局调查之后，发现学校又提不出所谓家长不满意教学表现的具体证据，而且检视两位老师的考绩表现一直持平，已经连续续聘了三年，种种证据都显示转兼职契约以及不续聘，明显是和怀孕、育儿等因素有关，北市府重罚20万元。

台北市劳工局长陈业鑫说，怀孕歧视一直以来，都是工作职场上重要的问题，2002年公布两性工作平等法之后，正式有法律规范职场怀孕歧视的规定，至今，怀孕歧视等相关案件仍占台北市性别工作平等法申诉案件的最大宗，约五成以上。

提醒虽然私立学校教师不适用劳基法，不过只要符合性别工作平等法第3条规定，受雇主雇用从事工作获薪资者，都可以依同法申请产假、陪产假、家庭照顾假以及育婴留职停薪等促进工作平等措施，定期契约的劳工也有申请育婴留职停薪的权利，台北市日侨学校拒绝的理由于法无据。