【大澳门威尼斯人赌场官网8月22日报导】（中央社记者赵晓慧台北22日电）华航旗下的华夏公司爆发劳资纠纷，离职员工今天出面抗议资方压榨。华夏说，这是双方在劳动条件有认知差异，将依照劳基法规定处理，适法性的争议将依照法律判决办理。

数名华夏的离职劳工今天到华航台北票柜门前抗议，指称华航子公司华夏公司管理阶层有问题，部分员工长期被要求重签定期契约，资方规避特休假并违法给付微薄加班费。

此外，离职劳工指华夏没有给契约工特休假，且每年重签定期契约，加班费也未依法给付，年休假也少于劳基法施行细则规定的天数。

另一方面，离职劳工指薪资以时薪新台币 115元计算，加班费是每小时多10元，加班 1天仅多新台币80元，若不能配合加班还有可能被公司记过，宛如职场霸凌。

针对部分员工长期被要求重签定期契约，华夏表示，由于承揽合约办理续约，因任务需要所以重新与契约工签订合约，并无所谓伪造文书的情事。

至于特休假、年休假，华夏说，依照契约条件，定期契约工并没有特休假的规定，且每工作6天休假1天，但目前劳工认为逾期契约工应视为正工，这已诉请法院裁决，若法院认定需要给劳工特休假，将从宽认定。

华夏指出，因为契约工采用时薪制，时薪每小时110至136元，高于正工每小时95元，所以加班费的计算方式不同。

针对这次的劳资纠纷，华夏表示，这是双方在劳动条件的认知有差异，将会依劳基法规定处理，适法性的争议已在法院审理中，将会依法院判决办理。