【大澳门威尼斯人赌场官网8月20日报导】（中央社记者林惠君台北20日电）经建会呼吁海外人才来台工作的限制松绑，学者认为，大学毕业侨生在台工作起薪限制可部分松绑；对于松绑外籍人士来台工作不需两年工作经验的限制，则持保留看法。

中央研究院日前提出人才宣言，点出台湾近年来人才供需失衡的现象；行政院经济建设委员会也呼吁劳委会，应松绑侨生起薪及聘请外籍人士来台需2年工作经验的限制。

行政院经济建设委员会主委刘忆如表示，从行政院主计处公布的数据来看，“民间投资成长不起来”，经建会在各县市进行的“家有产业”座谈会中获反应，有很多企业来台，地方政府积极排除土地或其他投资障碍，但仍有投资障碍，包括蓝领、白领人力不足的问题却无法排除。

现行规定侨生大学毕业后在台湾工作，企业给付起薪下限为新台币4万7971元薪水，经建会希望可以完全松绑。

台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆表示，如果全面松绑会有后遗症，先前劳委会内部召开专家会议时，学者建议，可采取大毕生薪资的前25%，即如有1万名大毕生，取前25%的薪资平均值，作为门槛。

辛炳隆认为，引进优质人才来台工作，须有一界定，现在台湾的大毕生找不到工作，如果又放宽企业引进侨生大毕生，“是不是优质？还是薪资比较便宜？”

不过，世新大学社会发展研究所副教授陈信行则认为，侨生愿意留下来工作，没有道理做这么多限制，这些限制已过时；侨生在台工作起薪限制应松绑。

此外，有关企业缺工问题。行政院长吴敦义昨天表示，关注企业缺工的严重问题，但企业缺工60万人，仍有40万人失业，政府将设法让失业者找到合适工作，让企业找到合适员工，保持台湾经济动能。

陈信行指出，企业缺工是假问题，其中喊比较大声的是竹科企业，他们不缺作业员，最缺的是工程师；工程师是近几年来过劳死最严重的族群，“一个人当两个人用”，有些公司“工作待遇糟、工作状况恶劣”，导致召募不到本国人才。

陈信行进一步指出，这些企业最想要招募的就是印度IT工程师，因为印度所得较低，但其高等教育完善，学生素质不错，如果来台湾就变成“工程师外劳”。

至于是否放宽外籍大毕生来台工作不需2年工作经验限制？

陈信行对此持保留态度，虽然当年订定需2年工作经验是要确保其为高阶人才，跟他持保留意见的理由不同。他持保留的原因是，如果外籍大毕生可来台工作，职场经验不够，容易被雇主剥削，未来可能衍生许多劳资纠纷。

辛炳隆则认为，现行外籍人士没有工作经验来台工作，已有个案审查办理方式，必要时也可以跨部会审查，不需再开放。而他指出，现在厂商需要的专业人才应该也不是这一些人。