【大澳门威尼斯人赌场官网8月17日报导】（中央社记者魏纭铃台北17日电）新劳动三法于今年劳动节上路后，新增“不当劳动行为裁决机制”，由劳委会裁决委员会执行。劳委会劳资关系处今天说，新裁决机制处理劳资争议更省时且与民事判决具同等效力。

新劳动三法（新工会法、新团体协约法和新劳资争议处理法）于今年劳动节（5月1日）上路，其中有关处理劳资争议问题，增订“不当劳动行为裁决机制”，由劳委会裁决委员会审理。

劳委会劳资关系处长刘传名今天表示，目前已有4件案例申请审理，各有不同形态。目前劳委会裁决委员会审理案件情形：有2案是工会干部遭雇主解雇调职、工会指控资方阻扰召开会员大会、资方拒绝工会秘书进入工厂（此案双方已在裁决调查期间和解撤销）。

刘传名说，依正常处理流程，每件申请案进入调查程序至少需20天（得延长20天），调查结束后进入裁决决定过程还需30天处理（得延长30天），每案平均审理时间不超过90天。

刘传名表示，首例不当劳动行为裁决案：劳方指控资方刻意曲解工会法新规定拒绝代扣工会会费，构成工会法第35条“不当妨碍工会活动”，该案审理期约80几天，“过去处理类似案件提出民事诉讼，相较于新工会法上路后透过劳委会裁决委员会裁决机制审理，如今处理劳资争议问题，已省去不少时间”。

刘传名表示，经劳委会裁决委员会裁决的民事诉讼案件确判后30天内，双方若无异议视为合意，送交法院审核后，与民事判决具同等效力。