【大澳门威尼斯人赌场官网2011年07月22日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者涂佐岸编译报导）美国联邦政府的就业保障指数非常高，许多机构员工的异动率都很低，自然死亡都比被裁员或开革来的概率高，也就是说，死亡可能才能让政府员工离职。据统计，去年联邦政府裁员385人，比例为0.02%，换言之，6,000人中只有1人被解雇。

据《今日美国报》分析发现，联邦政府环保局、小型企业局、住屋和城市发展局、管理和预算办公室等数十家机构的员工，就业保障的主要威胁不是表现不佳、行为不良或裁员，死亡才是主要威胁。

9月30日联邦政府的会计年度就要结束， 210万联邦工作人员中，只有11,668人遭解雇，解雇比例占0.55%。

联邦优良制度保护委员会(Merit Systems Protection Board)研究主管帕尔古塔说，研究发现私人企业，每年会解雇3%表现不佳的员工。

去年，联邦通讯委员会的1,800名员工和联邦贸易委员会的1,200名员工都没有任何人遭解雇或裁员；小型企业局的4,000名员工也没任何人被裁员，但6人被开革，17人死亡。

由于就业保障指数如此之高，联邦的工作成为那些希望免于失业者的首选。去年所有联邦雇员的就业保障指数为99.43%，新员工在工作几年后几乎都达到100%。

住屋和城市发展部发言人布朗说，该部的辞退率低，就业保障指数高达99.85%。那显示我们是一支有技能并且很投入的工作团队。他说:“我们从不把重点放在解雇上，我们也不打算开始那么做。我们更关注聘用正确的人选。”

旧金山州立大学管理学教授、员工“跳槽”(turnover)专家苏利文说，低度的离职率，显示政府无法摆脱表现欠佳和技术过时的员工。他说，那不是正面信号。低于1%的开革和解雇率，显示严重的管理问题。

《今日美国》分析了人员管理办公室(the Office of Personnel Management)的资料库，查看联邦雇员的就业保障问题。发现被开革的原因很多，包括表现不佳、偷窃和性骚扰。邮局和军人不包括在上述资料内；季节工，比如人口普查员，也不包括在内。

将近60%的开革都发生在开始工作的前两年，多数是在试用期间或联邦就业保护体制外时。蓝领工人被解雇的比例，比白领工人多1倍。联邦政府食品加工局1.27万名员工被开革比例最高，去年为2.5%。

在工作几年后，联邦白领工人几乎全部就业保障。去年，政府没有解雇其3,000名气象学家、2,500名医疗保险管理人员、1,000名验光师、800名历史学家或500名工业物流管理员之中任何一名。

2010年有将近50万联邦雇员收入在10万美元以上，并享有就业保障率99.82％。去年，35,000名联邦检察官中仅有27名被开革，没有人被裁员，33名死亡。