【大澳门威尼斯人赌场官网2011年07月15日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者李平编译报导）专家指出，近来由于亚洲矿产和稀有金属需求需求冲破历史水平，也造成加拿大矿业专家严重短缺，制约加拿大矿业发展。

加拿大许多矿业公司反应，现在很难找到优秀地质人才，雇人成了大问题。尤其是地质人才、矿采工程师和冶金、化学、电气和环境方面的工人很难找，另外管理人才也严重短缺。

加拿大矿业发达，境内有几家主要的跨国矿业公司，其中包括巴拉克黄金公司，这些跨国矿业公司在5大洲都有业务。

业内人士指出，矿业人才短缺原因众多，但主要原因是矿业项目都是周期性的，有合同期限和宽限期，每个合同期间，就会流失很多人才。

据环球邮报报导，麦吉尔大学米特（Hani Mitri）表示，2000年经济衰退期间，由于矿业工作机会少，加拿大大学地质采矿专业学生注册人数大幅下降，造成极大的市场人才缺口。10年时间，造成人才断流，目前矿业专业人员平均年龄是50多，比上一代的平均年龄缺口高出2倍。随着老一代专业人才即将退休，各大矿业公司主管都日益担心未来这些空缺的填补问题。

另外，过去10年期间，欧洲和美国许多矿业学校也大量关闭，更是加剧人才短缺。现有的矿业大学也面临师资力量严重不足等问题，面对目前的巨大需求有点措手不及。

米特指出，今年加拿大9所大学预计会向社会输送300名矿业专业毕业生，远远无法满足目前仅加国境内的1000个职位空缺。

他指出，另外，行业对学校的投入也不多，毕业生水平也不足以胜任工作，造成越来越多失误；由于人才和技能短缺，对煤矿、金矿和铜矿等各个行业造成严重影响：生产会减缓，扩张会减缓。