【大澳门威尼斯人赌场官网7月13日报导】（中央社记者孙承武台北13日电）台北市信义区一家知名连锁咖啡店，因求职者有癫痫的病史而不予录用。北市劳工局今天表示，由于认定就业歧视，因此依违反就业服务法，裁处咖啡店新台币30万元罚锾。

台北市政府日前召开就业歧视评议委员会第72次会议讨论此案，经委员会评议身心障碍就业歧视成立，依就业服务法第5条第1项、65条第1项，以及台北市政府处理违反就业服务法事件统一裁罚基准第3点第1项，裁处30万元罚锾。

劳工局就业安全科表示，这位求职者已在大型电影院从事餐饮吧、售票工作长达4年，与咖啡店所应征的兼职人员要从事烹煮咖啡饮品、清洁外场餐饮服务，工作内容大同小异，求职者并非不具备此类职务能力，也没有应征者多相对竞争激烈情形，但咖啡店管理人员却因为对癫痫疾病不甚了解，片面认定工作时发病会有危险而不予录用。

就业安全科官员说，虽然这家连锁咖啡店已超额进用身心障碍者，但却因基层管理人员未具备防制就业歧视的概念而误触法规。即便管理人员出发点可能是出于善意，但面试基层主管已代表雇主行使招募的管理权，因此在用人的选择上，应以工作性质、需求及受雇者工作能力为考量，而非依据个人偏好或刻板印象决定用人，或是选择用人的形式，对求职者造成不平等，也违反了国民就业机会均等原则，导致就业歧视状况。

劳工局长陈业鑫表示，实际上癫痫是种慢性疾病，透过规律生活作息的培养以及药物控制，加上避免某些特定引发因素，都能得到良好控制，当然也可以正常工作、生活。但以往医学不发达，社会对于癫痫患者常有污名化的状况，所谓的“歧视猛于病”，希望借此案例，能够导正大众刻板印象。