【大澳门威尼斯人赌场官网6月26日报导】（中央社记者苏龙麒台北26日电）民主进步党立委黄淑英今天说，接获国内某航空公司员工陈情，指旺季时女性员工要请生理假，公司规定过于严苛；劳委会劳动条件处专员许根魁说，相关规定已构成不当的程序刁难。

黄淑英在立法院召开记者会，邀请许根魁、台湾女人连线秘书长蔡宛芬、台湾妇产科医学会副秘书长仇思源出席。

黄淑英说，日前接获陈情，国内某航空公司规定，客舱组员于新年、旺季、星期六、日、节日或弹性假日期间，若要申请生理假，需要当天到公司认可的医疗院所就医，并开立诊断证明，且必须亲自缴交给主管，相关规定明显意图使相关人员请假困难，已经严重违反性别工作平等法及劳动基准法。

黄淑英说，行政院劳工委员会在民国80年间的行政命令指出，女工因月经身体不适请普通病假，不需提出医疗机构或医师证明，但民国91年性别工作平等法施行后，劳委会却在此法的施行细则中规定，“申请生理假者，必要时雇主得要求其提出相关证明文件”，相关规定是走回头路。

黄淑英与陈情人A小姐现场电话连线，A小姐说，公司公告的医疗院所都是在市区一定规模的大医院，没有一般诊所，许多女员工抱病还要上大医院开证明，达不到休息目的，最后只好抱病上班，因为请假实在是太麻烦。

仇思源指出，经痛是症状而非疾病，医生对于生理痛大多还是以听病人陈述为主，来开立医师证明。

蔡宛芬认为，航空公司这样的规定，明显是不让女性请生理假，如果能够上医院开医师证明，再送到公司给主管，那么应该都可以上班了。她呼吁劳委会应该修正性别工作平等法施行细则中，必要时雇主得要求员工提出相关证明文件的规定。

许根魁表示，此航空公司对请生理假的相关规定，在要求某种程度以上的医疗院所的医师证明部分，已经属于不当程序刁难，劳委会查明后会处理。

他说，依据现行规定，雇主如果违反劳工请假规则规定，可依劳动基准法处新台币6000至6 万元罚锾，且在13日立院三读修正通过的劳基法公布施行后，罚责将提高到2 万至30万元罚锾；在违反性别工作平等法的规定部分，雇主也可能被处1万至10万元罚锾。

对于修改性别工作平等法施行细则中，规定生理假应提医师证明，许根魁说，施行细则只规定“必要时”，并没有硬性规定需要提供医师证明。