【大澳门威尼斯人赌场官网5月20日报导】(中央社记者魏纭铃台北20日电）外籍配偶如无子女，离婚或丧偶可能失去工作权，引起民间团体不满。劳委会近期拟修正相关法令，让外籍配偶于离婚或配偶死亡后，获准继续居留者，可免申请工作许可。

移民移住人权修法联盟（后简称移盟）今天上午到劳委会前广场召开记者会，要求政府落实“放宽外籍与大陆配偶工作资格，严禁歧视待遇”的政见。

移盟团体代表表示，外籍配偶因婚姻关系来台取得合法居留权即可工作，但外籍配偶若离婚或不幸丧偶，虽然可继续居留但却需要申请工作许可才能合法工作；若在台湾没有子女者，甚至无法申请工作许可。移盟团体认为，“只给居留权、不给工作权”是要把已遭逢不幸的外籍配偶逼到绝境。

对移盟团体上述诉求，行政院劳工委员会职业训练局外国人聘雇管理组长傅慧芝回应表示，依就业服务法规定，外籍配偶与设有户籍国民结婚且获准居留，不须申请许可就可以在台工作；劳委会在民国97年6月3日也已函释放宽，外籍配偶因离婚或配偶死亡导致婚姻关系消灭的状况，“在原居留许可未失其效力前，仍可工作。”

傅慧芝说明，若外籍配偶居留原因已变更的状况，但有户籍亲生子女，依就业服务法规定，也可申请无工作期限、开放式的工作许可后继续从事工作。

至于因在台无子女依现行法规无法申请工作许可，或虽有子女却需透过繁复行政程序，才能取得工作许可等问题。傅慧芝回应说，劳委会近期修正相关法令时，会朝“外籍配偶于离婚或我国籍配偶死亡后，仍获准继续居留者，可免申请工作许可，就能在台工作”的方向研拟。

若外籍配偶在求职及就业遭雇主歧视，傅慧芝说，可向公司所在地直辖市或县市政府的劳政单位检举并请求协助，经查歧视属实依就业服务法规定，雇主应处新台币30万元至150万元罚锾。