【大澳门威尼斯人赌场官网2011年05月10日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者施芝吟台湾台北报导)近期医护人力议题发烧，越来越多的医院纷纷被冠上“血汗医院”的标签，中华民国护理师护士公会全联会调查发现，持有护士证照约22.5万人，只有一半的人愿意进入医疗院所，近9成医院招呒人。

台湾医院协会区域医院代表童瑞龙表示，目前护理人员处在内忧外患情况，他说明，国内待遇不好，工作又超时；国外都用高薪向我国护理员招手，以日本为例，补助一年学日语，以高薪聘请。

护理师公会全联会上月针对全台90家医院进行调查，有89%的医院表示招募护理人力有困难，其中28%的医院反应招募极度困难，各级医院护理人员空缺比例约在6至9%之间，新进人员离职率更高达22到29%，平均每4人就有1人无法忍受恶劣的执业环境而辞职。

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护理师公会全联会理事长卢美秀表示，护理人员常常有超时工作、爆肝过劳等不合理现象，严重影响工作士气。

护理师公会全联会副理事长陈玉枝指出，新进药师、职能治疗师薪资约5万元、营养师4万元，但新进护理人员仅有3万900 元。有不少医院为了节省人力成本，护士正职出缺不补、或慢补，改以约聘人员替代，由于约聘与编制内人员，每月薪资差距超过1万元以上，同工不同酬的差别待遇，更无法留住优秀人才。

另外，护理师公会全联会还表示，健保给付制度的不足与不均，医疗执业环境恶化，不是只有护理人员受害，其他医事人员皆深受其害。

护理师公会全联会提出“磁力医院”的构想，认为医院应该创造有吸引力的工作环境。包括降低护理人员每班照顾病人数，将1个护理人员晚班照护10到20床病人改进为6到7人；提高健保护理费给付。