【大澳门威尼斯人赌场官网5月10日报导】（中央社记者陈清芳台北10日电）在12日国际护士节前夕，护理界调查发现，有证照护士22.5万人，只有4成在执业，9成医院招呒人，因为护理工作太血汗，公立医院也未能表率，正职和约聘护士同工不同酬。

中华民国护理师护士公会全国联合会理事长卢美秀今天指出，护理工作长期未受尊重，常常有超时工作、爆肝过劳等不合理现象，上班打卡制，下班责任制，每天加班2小时是常态，4到5小时不奇怪。

护理界公会4月对90家医疗机构进行护理人力空缺与离职率调查，结果9成医院护理人员招募困难，人力缺额达6%到10%；地区医院尤其困难，只要有新人应征护士，随到随考随放榜，但是新进护士的流动率高达近3成。

调查也发现，部分公立医院约聘护理人员比例高达90%，月薪比正职护理人员少拿1万元以上，由于奖金福利和退休制度更有差别待遇，在升迁无望下纷纷求去；此外，“护理师”被当成“护士”任用，高资低用，变相减薪，影响工作士气。

护理界提出的对策是加人加钱，一方面要求卫生署执行护理与病床的合理比例，将1个护理人员晚班照护10到20床病人的过劳现况，改进为6到7人；提高健保护理费给付，例如医学中心一般病床每床每日护理费新台币643元提高到1291元，加护病房3840调高到6456元。

值得一提的是，台湾医院协会等医院代表今天也出席这项活动，声援护理界争取合理工作条件及待遇，洗刷“血汗医院”的不良印象。