【大澳门威尼斯人赌场官网2011年04月14日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者陈玮臻台北报导)5年多未调整的军公教人员调薪,预计于下周定案,可望在今年7月上路,吴揆更对民间企业喊话比照跟进,但多数中小型企业仍处于观望阶段,据1111人力银行今(14)日公布的调查显示,面对军公教调薪3%议题,受访企业会因此增加调薪幅度或人数者不到1成,与近9成的受访上班族期望能借此影响民间企业调薪相差甚大,看来多数民众恐要期望落空。
面吴揆喊话,希望民间企业比照公务员调薪3%一同跟进一事,据调查显示,公务员调薪平均会使民间企业比预计调薪再增加1.17%,但有9成的受访企业表示并不会因此增加调薪幅度,反观近9成的受访上班族对于军公教调薪持肯定意见,期望能借此影响民间企业调薪,多数民众恐要期望落空。
据调查显示,2011年3成1企业有调薪规划,平均调4.06%,主因“公司有固定调薪制度”、“员工今年表现佳”、“公司今年获利状况佳”,其中2成6企业调薪一视同仁、7成2有调薪计划的企业则因人而异,多依据员工个人绩效、部门业绩和工作态度,但也有6成9企业坦言不加薪,主要考量“企业向来无例行调薪规划”、“公司获利不佳”、“去年才加过”。
1111人力银行发言人张旭岚分析,据人事行政局资料显示,公务人员薪资自95年至今未调整,而主计处公布的“经常性薪资”至今未恢复至金融海啸前水准,无怪乎民众大喊“无感复苏”。
且因景气复苏前端大厂最先受惠,才能率先反应在员工薪资上,然而台湾中小企业的比例超过9成,多数公司无固定或全面调薪的制度,对于加薪仍持观望态度,因此要能透过大厂或军公教调薪来带动企业全面加薪,效果恐怕有限。
她强调,公务人员薪资普遍较低,升迁及工作发展空间亦不如民间企业,因此在福利制度及工作保障上相对高于一般上班族,军公教人员至今5年未调薪,近年调薪有其必要,然而,回顾近十年来公务员曾于90、94年曾各调薪3%,民间企业仅调0.74%及0.95%,带动调薪效应不到1%,效果有限。
因此,她建议政府,若欲收企业全面调薪、提高民众所得之效,除了以军公教调薪呼吁企业跟进之外,政府更应积极辅导各产业发展,才有机会增加产能、提升毛利、扩大营收,方能有效提高国民所得、提升国家经济成长。
最后张旭岚也表示,政府在实施齐头式加薪的同时,也应提出强化素质与效率计划,比照民间企业的绩效奖励办法,配合考绩审核,建立淘汰机制,让加薪得以实至名归,这样才不会因军公教全面调薪欲带动企业加薪的美意,却让军公教人员陷入污名。