【大澳门威尼斯人赌场官网4月13日报导】（中央社台北13日电）行政院长吴敦义呼吁企业加薪回馈员工，知名企业包括台积电、联电、华新、金控、电信等纷纷响应，对员工加薪；但工商团体也认为，加薪应由企业视本身营利状况决定，不能勉强。

行政院长吴敦义今天表示，政府很快会就调薪案全面检讨，定案后追加编列预算送立法院审议，立院一旦通过，可望在 7月1日实施。

国内知名企业包括台积电、联电、华新丽华等，都表示响应政策加薪；例如联电去年营运大赚，净利达新台币239亿元，今年调薪幅度达7.5%，是往年调幅的一倍，高于业界调薪水准。

国内线缆大厂华新丽华表示，去年下半年已调薪2%至3.5%，而且只要符合调薪机制，一定会调薪，但因为调薪的时间点在下半年，今年下半年是否再调薪，要看当时环境以及获利情况而定。

去年大赚1600余亿元，被列为台湾最会赚钱的企业台积电，董事长张忠谋12日对外表示，台积电向来重视社会责任，包括提供优质工作及股东回馈等，不用等到政府呼吁，台积电就会加薪。

国内IC设计龙头厂联发科也表示，今年上半年将进行例行调薪，调幅与业界水准相当。

台湾两大PC品牌厂宏碁及华硕表示，每年都会视公司营运状况及员工绩效表现调整薪资，至于调整幅度，每个员工、部门表现会有差异，很难有平均值。

国内电信业龙头中华电信表示，每家公司都有自己的薪资制度，中华电信是依预算编列，每年对薪资作缓步调整，与公务人员薪资调整制度不同；至于是否配合政策另作额外调薪，目前尚未决定。

远传电信则跟进政策，今天宣布4月分起整体平均调薪3%；不过远传强调，调薪幅度主要视员工个人表现而定。

国内食品业知名企业统一表示，内部每年固定都有考绩调薪，调幅约2%至3%，若要再额外加薪，必须考虑外部环境、同业行情、公司承受能力3大因素；对于是否比照公务人员调薪进行额外加薪，目前还在研究中。

裕隆集团旗下的裕日车则说，整个裕隆集团去年已调涨薪资4%至6%，今年上半年是否调薪还没有讨论，若要调薪也是今年下半年的事情了，目前暂时不考虑比照公务人员调薪进行加薪。

金融业者普遍表示，除了金融海啸当年冻涨薪资外，每年都会依照获利状况及员工绩效进行加薪，今年幅度胜于以往，至少有3%。

民营金控业者像是中信金控，今年平均加薪幅度4%，台新金控董事会也通过平均调薪3%至5%；元大金控也在3、4月间陆续调整薪资，日盛金控也有3%至4%的加薪幅度。

国内金控龙头国泰金控虽未明示加薪幅度，但发言人李伟正表示，员工加薪水准会衡量业界标准，维持足够的竞争力，新光金控今年也已评估全面加薪。

至于公股银行去年预算编列加薪幅度约2%至3%，预计第 2季生效，部分行库还会回溯至元月，只要考绩拿“乙上”者，就符合加薪条件。 不过，对于产业景气处在谷底徘徊的行业，对于加薪的看法较为保守；像是去年大亏 148亿元的奇美电子表示，年度调薪时间落在下半年，留住人才是重要原则，但实际调薪幅度仍须看市场情况决定。

友达则说，调薪时间在年初，目前还在作业中，并表示会提供具市场竞争力的薪资水准。

工商界团体对加薪一事，认为应该由企业就本身营利状况来作决定，如果企业获利，应该回馈员工；如果企业还在亏损，加薪未免强人所难。

中华民国全国工业总会秘书长蔡练生表示，虽然经济成长好转，但是获利情形每个行业不同，获利比较好的公司应该考量员工辛劳，做适度调薪，但是获利不佳的公司，要加薪也加不来，一切应由各行业衡量获利状况决定。

中华民国全国商业总会理事长张平沼说，转亏为盈或发展不错的公司，应该给员工对等的回馈，主张应该调薪。

不过，张平沼也认为，并非全部的企业都应加薪，仍有弱势企业还在亏损，或者营运岌岌可危，一旦跟进加薪反而会被淘汰，造成失业问题，加薪应由各企业自行考量。