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就业歧视
【大澳门威尼斯人赌场官网3月9日报导】(中央社记者王鸿国新北市9日电)新北市政府劳工局长高宝华今天表示,“就业服务法”就业歧视禁止规定已实施多年,即日起从严查察,雇主不得再以不谙法令为由要求免责,最高可罚雇主新台币150万元。
高宝华指出,“就业服务法”严禁就业歧视,以确保国民就业机会均等。就业歧视可能出现在招聘广告、雇用条款、甄试、考绩、晋升、调职、资遣、退休、申诉等程序,使劳工感受到差别待遇。
他说,如果劳工遭受疑似就业歧视不平等待遇,可向劳工局提出申诉,劳工局受理后会派员调查并送交性别工作平等委员会评议;一旦评议就歧成立,劳工局可对雇主处以30万元以上、150万元以下罚锾。
高宝华呼吁,过去就业歧视评议成立后,大多采最低罚锾的处分,但未来将从严查处,视违规情节轻重及雇主产业规模大小及员工人数多寡进行裁罚,最高将处150万元罚锾。劳工局也会主动检视各人力银行网页及报纸征才广告,以保障劳工就业机会均等。