【大澳门威尼斯人赌场官网2011年03月08日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者黄玉燕台湾台中报导）女性婚后离职有5成6在2年内想回笼，却有 7成7重返职场困难。但根据人力银行调查，二度就业妇女虽具稳定性高、有责任感、抗压性够的特性。但一般企业会凭刻板印象，不愿意进用，多半原因在于妇女对市场知识的了解和电脑使用能力较差有关。

根据妇女节前夕最新调查，超过半数的已婚女性婚后曾离开职场，但有5成6在离开2年之内决定重返，原因在于想分担家计、寻找个人价值与舞台、以及打发时间，但却有7成7认为二度就业是件困难的事。

针对上班族进行妇女就业调查，有56%婚前有工作的已婚女性婚后曾离开职场，主要原因为“因小孩出生，有家庭照顾需求（65%）”、“经济因素，在家带小孩比较省钱（19%）”、与“因家庭／小孩因素被公司解雇／裁员。

而在这些女性之中，56%在离开2年之内就决定重返职场，主因在于“经济压力，有分担家计的需要（53%）”、“认为自己需要回归职场才能找到个人价值与舞台（31%）”、与“小孩长大了想找个工作打发时间（19%）”。但有高达77%认为找工作是件困难的事，因为一般企业普遍认为二度就业妇女需要弹性工时，他们却无法提供。

二度就业妇女的竞争力是否真的不如人？104人力指出，二度就业妇女具“稳定性高（64%）”、“较有责任感（39%）”、与“抗压性够（39%）”等优点，不过需要加强之处包括“对市场的了解（38%）”、“学习力（36%）”、和“使用电脑的能力（35%）”。

人力银行打出“欢迎二度就业”职务包括客服业务、和餐饮旅游，批发零售业、法律会计设计业与金融投顾保险业等，提供二度就业妇女。