又是新的一周开始，当我们满怀信心的准备为这周新的目标冲刺的时候，却在晨会时遇上了一阵飓风，吹得人心零落、斗志顿失。

晨会结束后小光依然沉着一张脸，对同事的询问也意兴阑珊不想回答。

虽然这一季的考核很多人都尚未达成目标，但离考核还有一段时间，可以继续努力，只是经理一盆冷水却泼得人失去了早晨该有的朝气。

今天经理又一反常态的做会后检讨，过去他不当的言词曾多次起到相反的作用，所以我们总是巴望他少开口。

这回他又针对业绩不理想的同仁一一唱名，虽然表面看来好像用心良苦的在激励你，要好好努力，但是当众被叫到名字的人就表明他业绩不理想，那份不快与郁闷可想而知。

心里真有点想不通，与其这样公开点名批评业绩差的同仁不如表扬业绩好的，让大家有学习仿效的榜样，岂不更具有激励的作用？

当时经理连续叫了三次小光的名字，他才冷冷的哼出声音来，他的冷漠和不睬真让人为他捏了一把冷汗，他的心情我们能懂，可惜台上的经理却不理解！

上司原本也是一番好意，要激励大家产生动力、继续努力，但是却用错了方法——相信大部分人愿意在欣赏和肯定中继续成长，因为不愿愧对公司的奖励和上司的赏识就会加倍努力。

当一个人有了自主的积极性时是不需要太多鞭策的。最怕的是掉进责备和沮丧的恶性循环中。

就像孩子一样，最反感的就是父母当着别人的面大肆批评，简直就把一个人的自信跟面子给批丢了。

在职场上我们往往无法选择自己的上司，为了找到一份合适的工作，不管是好上司还是坏上司都是上司，但我们却可以选择让自己做一名优秀的下属和业务员。

工作的成就凭靠的是我们的实力和努力，有人说“职场如舞台，心有多大舞台就有多大”。

也许我们要学习不要太在乎上司的错误，因为我们要为自己负责任，并非上司，让他影响我们的心情更是划不来。

既然业绩是现实的考核数据，利润是公司的追逐目标，就要调整好心绪，朝着既定目标迈进，做好自己的本分自然就水到渠成！@*