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职场生涯

职场随笔:为自己负责

又是新的一周开始,当我们满怀信心的准备为这周新的目标冲刺的时候,却在晨会时遇上了一阵飓风,吹得人心零落、斗志顿失。

晨会结束后小光依然沉着一张脸,对同事的询问也意兴阑珊不想回答。

虽然这一季的考核很多人都尚未达成目标,但离考核还有一段时间,可以继续努力,只是经理一盆冷水却泼得人失去了早晨该有的朝气。

今天经理又一反常态的做会后检讨,过去他不当的言词曾多次起到相反的作用,所以我们总是巴望他少开口。

这回他又针对业绩不理想的同仁一一唱名,虽然表面看来好像用心良苦的在激励你,要好好努力,但是当众被叫到名字的人就表明他业绩不理想,那份不快与郁闷可想而知。

心里真有点想不通,与其这样公开点名批评业绩差的同仁不如表扬业绩好的,让大家有学习仿效的榜样,岂不更具有激励的作用?

当时经理连续叫了三次小光的名字,他才冷冷的哼出声音来,他的冷漠和不睬真让人为他捏了一把冷汗,他的心情我们能懂,可惜台上的经理却不理解!

上司原本也是一番好意,要激励大家产生动力、继续努力,但是却用错了方法——相信大部分人愿意在欣赏和肯定中继续成长,因为不愿愧对公司的奖励和上司的赏识就会加倍努力。

当一个人有了自主的积极性时是不需要太多鞭策的。最怕的是掉进责备和沮丧的恶性循环中。

就像孩子一样,最反感的就是父母当着别人的面大肆批评,简直就把一个人的自信跟面子给批丢了。

在职场上我们往往无法选择自己的上司,为了找到一份合适的工作,不管是好上司还是坏上司都是上司,但我们却可以选择让自己做一名优秀的下属和业务员。

工作的成就凭靠的是我们的实力和努力,有人说“职场如舞台,心有多大舞台就有多大”。

也许我们要学习不要太在乎上司的错误,因为我们要为自己负责任,并非上司,让他影响我们的心情更是划不来。

既然业绩是现实的考核数据,利润是公司的追逐目标,就要调整好心绪,朝着既定目标迈进,做好自己的本分自然就水到渠成!@*