【大澳门威尼斯人赌场官网2011年03月28日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者吴英编译报导）正当美国各地为失业率居高不下所苦之际，硅谷地区的科技公司却忙着以各种新颖的津贴与奖励等诱因大抢人才，战况激烈，远胜于美国大学争取高中优秀运动员的竞争战场。由于许多诱因已经难以吸引人，许多硅谷公司为了吸引人材甚至向这些潜在新员工保证，将协助他们未来创业，提供他们创业所需的人脉及金脉。

《纽约时报》3月25日报导说，提供免费膳食、往返巴士及认股权等诱因已不是新鲜事，有些公司为了抢人才，甚且提供免费理发、iPad、可以带宠物上班、代订食物饮水、随时补充点心、或将公司搬到可以一览无遗旧金山湾美景的地点等。

至于最基本的薪资，谷歌对刚从计算机科系毕业的大学生，给予9万到10万5千美元的年薪，与数个月前相较高出2万美元，也远高于美国目前科技产业的平均工资8万美元。

报导说，对于新创办公司而言，这样的薪资是他们难以望其项背的。某家新公司两名执行长表示，他们最近一名实习生离职，原因是某家相当具规模的公司答应增加其认股权40%，而且要求该实习生在电话上立即答复是否接受，否则就没有机会。

新创公司Square的执行长拉波伊斯表示：“（争夺人材的）竞争情况惨烈异常，”“在硅谷招聘的竞争激烈情况，比大学美式足球对争夺高中优异球员的情况有过之而无不及”

报导指出，人员的流动及创业投资的回升，是造成过去6个月硅谷地区求才若渴的原因。不只是硅谷地区，其他科技中心如纽约、西雅图、奥斯汀、德州等地区，都有为数不少的新公司，与其他年代较久的公司一起抢人才，包括工程师、程式设计师等，而且都是要找更为专业的人才。

抢人的方式有很多，征人公司除了到大学如史丹福大学的计算机系，广邀征人帖外，也会去计算机编码竞赛或团体找寻人才，这个到处抢人的场景，不禁让人想到过去的互联网泡沫狂热。

此外，文章说，现在职场上出现一种新趋势：有才华的软件工程师都想要成为下一个脸书创办人扎克伯格（Mark Zuckerberg），自己开办公司而不是当他人的员工。据某征人公司表示，约有三分之一的工程师要求提供开办公司所需要的财务支援。

某些公司已体察到这个趋势，主动允诺他们想要聘雇的人材，未来将提供他们开办公司所需的资金、建议、集资方式，以及开办企业的教育课程。

社交网站新创公司Path的执行长摩林（Dave Morin）说：“征才的竞争对手已经不是其他新创公司，而是设法说服这些想要自己创立公司的人才加入，”摩林是脸书早期的雇员之一，与潜在员工会谈时，他会强调，将会协助他们创立自己的公司，提供建议，甚至投资。

总部在西雅图的网络地产中介公司Redfin甚至协助该公司意图招聘的人材，与董事会中来自创投基金的董事面谈，讨论如何创立公司。Redfin每个月还举办两次创业讲座，以此来吸引新员工加盟。

报导指出，美国计算机工程师及程式设计师的失业率，与其他白领专业人士的失业率相较，仍约高出5％，有部分原因是许多工作机会都移到海外。不过，高科技公司要求的人才是专业程度相对较高的专业人员，这在就业市场上仍是供不应求的。

文章说，目前网络公司需要的PHP、Ruby、Python等程式语言人才，并不好找，因为很少有大学教这些新兴的程式语言。