【大澳门威尼斯人赌场官网2月25日报导】（中央社记者林惠君台北25日电）年后转职潮来了！人力银行调查发现，30岁以下、研究所以上学历、金融海啸后到职、中高阶主管与经营幕僚类人员等5大族群，转职意愿都超过6成。

104人力银行针对上班族年后转职意愿进行调查，结果发现，有59%目前在职上班族有意跳槽，主要原因为薪资条件不佳（50.2%）、福利不佳（43.8%）、升迁管道不畅通（24.8%）、工作内容（22.5%）、公司前景不佳（22.5%）。

人力银行依不同族群加以分析，依年龄、学历、到职时间、职级与职务类别，归纳出 5大年后转职心动族群。

就年龄来归纳，以30岁以下年轻上班族的跳槽意愿最高，平均达62.3%。

就学历归纳，拥有研究所以上学历的上班族年后转职意愿最高，达63%。

就到职时间，调查发现，若以工作的年资来看，到职6个月到一年的上班族跳槽意愿最高（70.4%），其次是到职2到3年的上班族（64.4%），然后是目前工作年资1到2年的上班族（63.9%）。

104人力银行公关经理方光玮认为，回推这些高跳槽意愿上班族的到职日期，大多落在自2008年下半年金融海啸后至2010年景气反弹、但未恢复海啸前水准的这段期间，推估是金融海啸后工作机会大幅减少，这段期间转换跑道的上班族，许多都在工作内容与条件上做不少让步，因此，希望趁着景气大好，重新转换跑道，获取更好工作机会。

若就不同职级来看，则以中高阶主管的跳槽意愿最高，达67.8%。

方光玮表示，企业普遍看好今年景气，许多企业为因应业务扩充或新事业发展需求，将大举招募主管以上人才，加上中高阶主管的转职意愿高，预估今年人才之战将延烧至中高阶人才市场，不少企业恐将面临中高阶主管大搬风的可能性。

以不同职务来看，以经营／幕僚类人员跳槽意愿71.2%最高。

方光玮建议，企业若想留住核心人才，可从“薪资”、“福利”及“升迁管道”等管道着手，适度调整工作条件。

方光玮表示，以升迁周期为例，上班族平均认为若表现中上，同一职务工作2.3年后应获得晋升机会，但企业平均给予工作表现中上员工晋升机会的周期却长达3.5年，落差超过一年，这是值得企业思考与调整的面向。

104人力银行在2011年1月24日至27日针对台湾地区上班族会员，进行“上班族看企业的吸力与拉力”问卷调查，回收有效问卷为2998份，在95%的信心水准下，误差为正负1.7%。