【大澳门威尼斯人赌场官网2011年12月02日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者朱稚清台湾台北综合报导）无薪假来势汹汹，为减少劳资纠纷，劳委会首次明订无薪假期限最长3个月，若要延长需与劳工重签同意书；同时也增订“肥猫条款”及“补偿条款”，要求企业无薪假优先减少高阶主管分红；年终若有盈余，应给无薪假劳工奖金及红利。

劳委会在1日公布“劳雇双方协商减少工时协议书”修正版，首次订定《因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项》，当中明定劳雇双方协商减少工时及工资时，劳工每月薪资不可低于最低基本工资，无薪假以不超过3个月为原则。

注意事项中列明，事业单位如因受景气因素影响致停工或减产，应优先考量采取减少公司负责人、董事、监察人、总经理及高阶经理人福利、分红等措施；如仍有必要与劳工协商减少工时及工资时，该事业单位有工会组织者，宜先与工会协商，并与个别劳工协商合意。

“获利分红回补机制”这方面也列入注意事项和协议书中，明定事业单位营业年度结算若有盈余，除缴纳税捐及提列股息、公积金外，对配合事业单位实施减少工时及工资之劳工，应给予奖金或分配红利。

此外，劳资双方协议休无薪假，资方也应通报所在县市的劳政主管机关。不过，由于应注意事项属行政指导性质，并无法律效力，资方若不遵守，除非违反劳基法相关规定，否则不会受罚，仅属训示效果。◇

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