【大澳门威尼斯人赌场官网2011年12月16日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者闻慧编译报导）数字电子时代，随着社交媒体的迅猛普及，社会化媒体招聘也随之诞生和快速发展，为找工作者提供广阔的求职平台。更多雇主通过社交媒体寻找或挖角合乎要求的员工。求职者在社交媒体上发布网上简历，也会获得迅速和更多回应。

据《环球邮报》报导，通过社交媒体进行招聘的公司越来越多，多伦多LinkedIn公关经理鲍德柯(Jonathan Baldock)表示，加拿大有500家公司至少部分招聘工作是通过LinkedIn进行。专家称在LinkedIn和FaceBook等网站上，填好个人资料是很有必要的，尤其要强调自己的专业技能和相应的业绩。

多伦多Softchoice人力资源经理哈维(Cindy Harvey)表示，社交媒体越来越普及，而且可以全球搜索人才，这让公司能找到各种职位的人选，不只是高级职位。

她称，去年Softchoice招聘的400名软件专业人士中，大约有40名是通过LinkedIn招聘到的，通过计算机搜索LinkedIn上的个人资料，发现潜在的具有入职资格和经验的应聘者，再进行筛选。他们中至少一半最开始是通过LinkedIn发送消息进行联系，而不是通过电话。

寇柏卡(Radoslaw Kobylka)起初并没有想找新工作，但是他刚在LinkedIn社交媒体网站上填写个人资料(profile)后，一些雇主就开始联系他，问他有没有兴趣跳槽。

他与多伦多Softchoice公司通过短信联系了2周后，这家公司给了他一个评估服务开发职位，去年4月份他开始在Softchoice工作。

*社交媒体个人资料已变成网上简历

商业社交媒体(Social Media for Business)的合著者、Pinetree Advisors咨询公司总裁克雷格(Randall Craig)表示，社交媒体个人资料实际上已经变成网上简历，重要的是，它是针对求职目标写的。

克雷格表示，如果在寻找一个新职位，必须确信个人资料中包含与所寻求工作相关的关键词，同时也应该活跃在雇主可能考虑的LinkedIn用户组和行业用户组中。求职者用与特殊专业相关词来描述自己的优势和经验，但不要太狭窄。最好的个人资料是让那些不了解求职者专业领域术语的人也能够理解。

专家认为，在找工作时，注意在个人信息中不要填写自己没有的资历。克雷格称，不幸的是，人们不太在意社交媒体上填写的内容。有些人会填写一些不合适的东西，粘帖让人不喜欢的照片，任意歪曲事实，这些行为会让人们失去机会。

雇主使用社交网站不仅寻找他们想招聘的人，同时也会调查这些人，所以一定要小心。雇主核实那些陈述，那些竭力在个人资料中炫耀自己的人最终只会愚弄自己。

克雷格建议不要写个人信息（如年龄、婚姻状况、性别、政治观点或宗教信仰）和毕业年份；也不要有太多更新等等。

人们在网上创建个人资料时，经常忽略能吸引招聘人员的信息。专家建议以下内容需要包括：

义工工作：可以展示求职者具有同情心，同时又多才多艺。

推荐信：不只是来自原上司、同事和客户的赞扬，还有来自社区共事过人们的赞扬。

成功细节：一些人对自夸感到羞怯，但是对自己领域中的主要业绩要给予认可。

建立相关链接：如果有博客或个人网站，有写过的文章或书籍或Tweet，给人们一个简单方式去访问它们。最好直接嵌入在LinkedIn个人资料中。

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