【大澳门威尼斯人赌场官网12月14日报导】（中央社记者杨明珠东京14日专电）日本调高厚生年金开始支付年龄，为避免加入厚生年金的民众面临一段期间无收入，厚劳省打算对企业课以义务，针对有意愿再工作的员工，在他们65岁之前企业须再雇用。

日本厚生年金的定额部分，从2001年起调高开始给付年龄，2013年4月，报酬比例这部分开始给付年龄将从60岁提高为61岁，之后阶段性提高到65岁。

许多企业将员工退休年龄订在60岁，因此2013年以后，有意再工作却没工作的人，可能面临没年金也没收入的情况。

日本的高龄者雇用安定法规定，企业有义务确保雇用员工到65岁为止，但经过劳资双方达成协议的，可适用“继续雇用制度”，企业可考虑员工的健康状态、考绩等，无法达到标准的人就不再被雇用。

厚劳省将在明年的国会中提出高龄法修正案，希望能废除“继续雇用制度”的限制。

另外，针对契约员工等非正职员工的权益，厚劳省今天上午在一项会议中提案指出，服勤年资超过一定期间，员工提出要求的话，雇用契约可从有期变更为无期限。

日本的劳动基准法规定，一次的契约期间原则上是在3年以内，但如果契约多次更新，事实上员工被要求的工作内容与正职员工相同，但薪资却固定而有落差，这样难以提升员工的职业能力，因此厚劳省认为这种情形需改善，打算修改劳动关系法令。

有关非正职员工的权益，厚劳省规定，3年以上都让派遣工做同样工作的话，业主有义务直接雇用员工。有些企业于是取巧，将契约就定在2年11个月。厚劳省为防止这种情况，正考虑提出因应之道。

对于政府打算对企业课以再度雇用义务的作法，日本的经济团体连合会会长米仓弘昌今天与日本劳动组合总连合会会长古贺伸明，在东京举行会谈及记者会。

米仓反对对企业课以再雇用的义务。他表示，最重要的是，人随着年纪愈来愈大，健康也会出现个人的落差，不应该一律变成义务化。

古贺则表示赞成。他认为，如果年金给付年龄提高，员工退休后就难以维生，所以企业有必要营造出只要员工有意愿，就能工作到65岁的环境。