【大澳门威尼斯人赌场官网12月13日报导】（中央社记者魏纭铃台北13日电）据一家人力银行调查，今年有近14%企业不发年终奖金；要发年终奖金企业中，有近20%年终奖金不到1个月。究竟年终奖金如何定义？劳委会提醒，劳工应依聘雇契约内容确保权益。

行政院劳工委员会劳动条件处今天表示，“年终奖金”实际上有2种不同定义。

例如，劳雇双方协定的聘雇契约内容有规定，每年保障14个月月薪，其中2个月薪资在年底发放，这种情形下所领的“年终奖金”，就在劳基法保障的“薪资”范围。

劳动基准法第29条也有关于奖金或红利规定，“事业单位在营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列股息、公积金外，对于全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分配红利。”

另外一种“年终奖金”，既不是上述“保障薪资”范围、也非劳基法第29条“公司获利盈余分配”，而是依劳工年度考绩或绩效表现决定的“绩效奖金”。

劳委会劳动条件处说明，“年终绩效奖金”多属非法定“习俗”，恩惠给与性质浓厚，在法律上无强制规定，也非劳基法保障范围，有可能随景气荣枯而有增减。

劳委会提醒，劳工对于“年终奖金”的发放，应视聘雇契约或公司管理规定来认定，以保障自身权益。