【大澳门威尼斯人赌场官网2011年10月31日讯】(据中广新闻黄悦娇报导)国科会研拟促进博士后就业方案，鼓励产业进用博士后研究员，起薪5万7，由政府补助3万，其余薪资及劳健保由企业支付，这项俗称“57k”方案还未上路即引起各方质疑，也让人不禁要问，高学历是进入职场最好的敲门砖吗？相信很多人心中都有相同疑问。

根据教育部资料，89学年度硕士及博士毕业生人数为18,212人，98学年度增加为61,263人，膨胀二点四倍，同一时期，大学生毕业人数也由112,511人增加到258,622人，成长一点三倍，观察同期间的就业市场变化，职场对高学历人才的需求似乎未有相应的成长。

104人力银行行销处协理陈力孑表示，根据104的调查，六成五的企业雇主认为大学毕业生表现不输给硕士毕业生，更有高达八成二雇主认为硕士学历不是求职的门槛。‘41%企业表示今年有任用硕士学历毕业生，问他明年毕业季你是否会优先考虑硕士毕业生呢，有25.8%回答会优先录用，74%保持迟疑或暂缓，六到七成企业认为硕士不是职场优先席。’

比较硕士毕业生与大学毕业生各项职能条件，硕士毕业生在专业知识技能、思考逻辑、国际观与外语能力、能独立作业、较有独特观点等五项指标突出，大学毕业生则在稳定度与配合度、团队合作两项指标胜出，其他十三项指标，企业主认为两者表现都差不多。‘包含学习力与可塑性、组织与协调能力、跨域整合能力、创意创造、沟通表达能力、执行力与解决问题的能力、危机应变处理能力、主动积极的态度、工作的热情与企图心、抗压性、责任感、正面思考人格特质、道德操守这十三项，由企业角度来看，大学生与研究生差距不大。’

这项调查也显示，硕士毕业生求职，只比大学毕业生快了11天。

共同参与这项调查研究的远见杂志执行副总编辑何文荣分享自己跟弟弟的求学求职历程，他说自己社会系毕业一路念到人类学研究所毕业，弟弟学业成绩普通，五专电机科毕业后，因身体状况不必当兵，直接进入科技界，兴趣加上不断进修，让他获得公司重用，派驻美国、德国，如今薪资是他的四倍。何文荣：‘在我们那个很传统家庭，父母觉得孩子念书就要念公立，按步就班念研究所，之后就不吃穿，结果我们家最小弟弟打破这样一条路。市场上可以去思考，从刚那些数字，为了这11天，你花的机会成本值得吗？还有一个更重要的事，你是为什么念研究所？是为兴趣还？还是为了找一个工作？’

大学就读化学系的台北W饭店人资总监张淑娟说，她在大学毕业后直升研究所，研究所毕业后认真思考继续深造念博士？或转业？个性活泼、喜欢与人互动的她最后选择参加政府的饭店业与主题乐园人才培训，从此踏入饭店业，即使是储备干部又有硕士学历，一切仍得要从基层房务开始学起。张淑娟：‘每天必定会被问到问题，他们会问，你父母花那么多钱让你念到研究所，但每天跟我们整理床铺打扫厕所，他们会不会不值得？我那时心态很好的，我就回答你们是我的师父，在这部分你们是专业，我虽然有念书，但念研究所只是训练独立思考及解决问题能力，所以在这部分我要好好跟你们学习，跟着他们也做了好长一段时间。’

人力资源业者分析，企业向来务实看待人力投资，学历不是录取门槛，但不代表研究所没有价值。陈力孑指出，调查显示，不同产业或职类对于硕士毕业生的需求各不相同，不同系所的“含金量”也差很大，比较同一类科的硕士学历上班族与大学学历上班族月薪，以资讯工程及电算类增加12,980元最多，电机电子、其他工程类的硕士学士月薪差额也超过11000元，国贸企管也有8、9000元的差额水准，政经社会心理类硕士最低，只比大学生多6487元。陈力孑：‘跟理工相关，如材料科学或电子电机研究所，他们对研究所的学历需求及薪资调升幅度相对较高，如果你念商管、人文、社会、政治来讲，他可能低于平均大盘，薪资调升幅度不会那么高。’

职场专家陈力孑认为，政府为了减少失业，鼓励大学生继续念研究所，但大量高学历却没有职场经验的新鲜人，与企业重视实作需求并不相符。在学历通膨年代，他建议大学毕业先工作个2-3年，确认职涯发展，再来评估是社会历练胜出或要让学历升级。