【大澳门威尼斯人赌场官网2011年11月10日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者唐寅芝加哥采访报导)2011年夏天，从伊州大学芝加哥分校（UIC）硕士毕业两年的丁明明（化名）回国某跨国公司上海分部工作。她非常的兴奋，UIC上百个中国留学生鲜有比她更幸运的了，很多留学生很难在美国找到工作和转换工作签证，陆续回中国继续寻找机会，很少有年轻学生像丁明明这样可以立刻得到跨国公司的职位，而且月薪超过万元人民币。
来自西安一个普通家庭的丁明明是一个性格安静、自立的女孩。她为什么可以得到橄榄枝呢？在芝加哥一个小部门的实习机会为她开启了这扇门，丁明明杰出的工作表现得到了部门的赏识，OPT（实习期）临近结束时，部门经理向上海的分部推荐了她，她也就顺理成章地在上海获得了正式职位。
“学位，工作经验和人脉是职业发展中的三个关键因素。”InternshipDesk的创始人兼总裁柯瑞格.帕艾缇（Craig Piatti）说。他注意到，越来越多的国际学生到美国读书，当他们走出校门的时候，却发现要想获得一个理想的职业，光有一个学位还远远不够。
柯瑞格创立InternshipDesk的目的就是想为这些雄心勃勃的学生们创造一个机会，让他们能在短期内获得实际工作经验，发展相关技能，并积累人脉。
“实习工作是敲门砖”
柯瑞格讲述自己的故事。他回忆起自己在印第安纳大学凯利商学院（Kelly School of Business）和德国的欧洲商学院（European School of Business）读书的经历，“工作之前，读书只是单纯地记忆很多东西。可是当有一段工作经历后，再回到教室，会发现所受到的教育开始变得有意义了，更实际了，也就会更加严肃认真地对待这些课程，分数也大大的提高，特别是找到自己的兴趣方向之后。”。
柯瑞格说，刚刚从学校毕业时，他也很难找到理想的工作。最初他到中东国家巴林（Bahrain）一个媒体公司实习，为巴林争取国际投资机会。后来他得到德国大型工业软件公司SAP在新加坡分部的实习机会，直到最后他被有30万员工的德国制造业巨头博世（Bosch）录用，做管理发展工作，并被派往中国。
“当我申请博世的工作时，我已经具备比较完善的技能：流利的德语和国际实际工作经验等，这正是跨国公司要寻找的人才。” 柯瑞格强调道：语言、工作经验、国际观是跨国公司的三大必备技能。
“人脉很关键”
柯瑞格出生于只有56万人口的怀俄明州，是美国人口最少的州。6岁时，全家迁移到印第安纳州一个只有3万人口的小城。不惧新事物，爱和人交往的柯瑞格在学习和工作中积累下自己的人脉。
他透露说，他得到SAP在新加坡的工作，就是欧洲商学院的毕业生给了他这个机会。“没有和地球另一边人的联系，这种机会几乎不可能。”
基于自己的经历，柯瑞格在InternshipDesk中很强调帮助学生建立人脉，“在学生中形成社交圈，他们自己就会发展这种关系。当他们日后步入职业生涯，5年后，10年后，20年后，30年后，这些人脉将成为他们的资源，也是最珍贵的财富。”
InternshipDesk短期暑期计划提供了大量职业社交的活动，“不光是中国学生，还有印度、拉丁美洲、欧洲、美国学生等，大家住在一起，学习，交流，合作项目。……每个人来自不同背景，从事不同的工作。你（原先）只关注一件事，并不知道其它的机会和天地，在这个过程中你知悉了不同的行业，不同的操作方式，这些都有可能改变你的职业方向。”
“（出门在外）并不总是那么令人愉快，你有时会觉得孤独，想回家吃妈妈煮的菜，但这是一个你自我成长的过程，从中你会发现你是谁，你需要什么样的技能，以及你生活中追求的是什么。一旦你有了这种（异国在外的）经历，你会发现它将成为你生命的一部分，你会渴望更多的体验，并更加信心满满。”
在多个集团公司工作过的柯瑞格表示，学会和不同类型的人打交道是大公司里的重要技能，“这是从经验中学来的”。
语言技能不可缺
在新加坡工作的时候，柯瑞格发现很多人说普通话，他意识到中国是一个潜在的市场，并决定学习中文。
在博世公司的资助下，柯瑞格开始了强化的中文训练。“我起初是到芝加哥中国城找一个完全不懂英文的老太太，这个方法不管用。后来我到当地一个语言学校学习，直到最后找到一名职业私人教师。每个星期两堂课，每堂课两个小时，一对一的训练，就这样我学习了两年，然后被派往中国。我完全不能读写，但是我能说。”
柯瑞格在中国呆了八个月，管理那里的八个中小型工厂的库存，保证产品高效率的直接进入国际采购商的仓库，直到终端店铺。
“在中国我继续学习中文，而且完全是围绕当时的工作，过程中我学会了所需的所有术语，并不断的用中文讲，不断地讲。最棒的体验是，当离开中国的时候，我已经能对着供应商们完全用中文做演示了。”
“我也学会了如何在中国做成生意，和当地人打交道，以及大型制造业公司各个环节和具体操作过程。……特别是，对于国际业务的运作，我有了第一手的经验，这也成为我们（做InternshipDesk）的支柱（backbone）。”
广义的人力资源公司
柯瑞格强调说，IntershipDesk不是一个中介，“我们并不是收集成百上千的简历，然后把它们安插到各个公司，最后谁都不满意。这不是我们的做法。”
“我们的计划小而精，一方面我们为雇主寻找最合适的人才，另一方面我们给学生培养所需的技能，把他们带进我们的人力资源圈子里。在学生们的职业生涯中，从他们入门，一直到中、高层职位，我们保持和他们的联系合作。”
“我们不光是提供服务，更是给雇主和学生双方都贡献价值，而且是一个长线价值。我们希望把它发展成一个更广义的人力资源公司。”
柯瑞格表示，已有十多家跨国公司和IntershipDesk合作，招收实习生。“这是真正的实习工作机会，有合同，提供超过1千美元的实习工资。”
IntershipDesk提供两种计划：一个是2个月的短期暑期计划，学生们吃住在一起，强化语言、社交，以及跨行业交流等；另一个计划是长期的实习工作计划，帮学生安排真正实习工作等。详情可上网查看：www.internshipdesk.com
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