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雇用无证移民 雇主将受惩罚

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【大澳门威尼斯人赌场官网09月26日讯】(纽约讯)奥巴马政府对于那些雇用非法移民的雇主加强了执法打击的力度。移民和海关执法局曾经对几百家公司展开调查,审查这些雇主填写的雇佣资格文件。
  
按照规定,雇主们必须保留I-9表格,同时检查雇员提供的文件的可靠性。特别是在餐饮业,许多餐馆因为雇用非法移民而成为检查和惩罚的目标。餐馆雇用非法移民已经成为公开的秘密。
  
那么,作为雇主在雇用工人时应该注意什么,在移民执法机构突击检查时又该如何应对?以下提供一些建议做参考。
  
首先,雇主应该知道,雇员在应聘工作时应该出示身份证件和工作许可。在雇用发生的三天之内,雇主应完整填写I-9表格。下面列出了雇员工作需要的证件。证件的号码和有效期要标注。

有效证件
  
◆ 能够证明身份和工作许可的证件包括:美国护照、绿卡、加盖P.R章的外国护照、工卡、上有I-94卡并标有无限期工作许可的外国护照等。
  
◆ 可以证明工作许可的文件则有:社会安全卡、美国出生证、美国土着居民文件、永久居民证、国土安全局发的工作许可证等。
  
◆ 单独用于证明身份的文件则有:驾照、联邦或州或当地发的身份证、有照片的学生证、军人服役证及其家属证、土着居民证等。
  
◆ 尽管不需要保存证件的复印件,但是雇主们必须保留I-9表格。如果雇主在I-9表上提供虚假信息可以视为犯罪行为。经过检查文件和推断,雇主在知道对方是非法身份的情况下不能雇用此人。

但是,雇主也不能仅凭怀疑就拒绝使用某个人。比如,一个人的长相像“外国人”,或口音很重等。再比如,一个人的社安号和他的名字不符合,也不宜马上得出“此人没有工作许可”的结论。因为社会安全局的数据系统也不一定是百分百可靠的,这一点社安局自身也承认。
  
对于违反用工规则的雇主,移民执法机构有权调查。但是,调查要在掌握了可靠信息的基础上进行,仅凭猜测认为某个雇主聘用非法移民是不够的。特别是要到工作现场盘查的时候,更要有很强的证据,包括证人。
  
实际上,若没有搜查证,移民海关执法机构不应当进入工作现场查问雇员,这也是第四修正案规定的,此法案在某种情况下保护了雇主和雇员的权利不受侵犯。
  
另外,雇主有权利雇用律师,进入行政听证程序。听证进行前至少30天寄发通知。听证的地点要考虑到雇主,要在一个合理的地点举行。同时听证的内容要有笔录。
  
最后,要提醒雇主的是:如果被发现长期、故意违反用工的规定,雇主不仅面临罚款,还可能会被视为刑事犯罪而入狱。当然,我们在做事时,首先还是应该以遵守法律为前提。

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