【大澳门威尼斯人赌场官网9月14日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者陈玮臻台湾台北报导）台湾景气虽趋复苏热络，但工作真的有比较好找吗？据104人力银行14日公布调查报告发现，有7成毕业三个月的社会新鲜人尚未就业，但另一方面，亦有超过7成企业大叹今年开出的新鲜人职缺较去年难找人，但究竟是什么因素造成这巨大缺口？对此104人力银行公关经理方光玮分析指出，主因在于职缺变多使得新鲜人对工作的期待变高、求职者期待薪资与市场行情有落差、以及新鲜人展现的素质和态度与企业期待有落差。

根据104人力银行的2010新鲜人求职现况调查发现，今年25.5%的新鲜人曾收到过录取通知，但后来放弃或离职，较去年的15.5%足足高出一成，且今年尚未获得任何工作机会的新鲜人求职者的比例则从去年的60.1%大幅减至44.1%，可见今年新鲜人确实获得的机会较去年来得多。

今年职缺大增，可以选择的机会较多，新鲜人即使收到录取通知也未必接受，而希望找到符合自己期待的工作，进一步调查发现，新鲜人不惜放弃已经到手工作的主要考量在于工作成长性有限（35.9%）、薪资低于预期（35.4%）、工作地点太远（24.3%）、工作职务内容与原本想像有落差（23.3%）、与工作时间太长（20.9%），对此方光玮也提醒挑工作的求职者务必将风险概念纳入考量，未必等久就能等来更好的劳动条件，认清市场现实才能作出最佳的职涯选择。

然而据104人力银行的2010企业招募新鲜人现况调查显示，七成（70.2%）认为今年人才较去年难找。企业认为今年人才难找的主因在于今年新鲜人的素质较差，不符合企业期待（21.8%）、今年来投递履历的新鲜人较少，求职较不积极（20.3%）与今年新鲜人求职态度不佳（15.6%）都是主要原因，不难看出企业也认为今年新鲜人的素质与积极态度不如期待，以至于人找不到事，企业也找不到人才，使得企业真正晋用社会新鲜人的比例其实不到一半（49.1%）。

调查中，企业最看重新鲜人的条件在于求职态度积极（85.6%）、专业技能佳（41.2%）、外语能力（17.3%），而尚未找到工作的求职者则认为自己的优势在于求职态度积极（61.9%）、仪表佳有亲和力（31.8%）、打工经验（28.2%）。

对于观察两者的差异，方光玮也表示虽然求职者认为外表与打工经验是自己的优势，但企业更重视的是专业技能与外语能力，要更有效地争取机会必须在这两方面多下功夫，而求职态度积极虽在两者心目中都名列第一，但企业却认为求职者的表现还不够积极，也是值得新鲜人反省自己的求职行为是否确实反映出积极态度，最后他也建议求职中的新鲜人，认清市场现实，用积极态度争取自己的就业落点。 (//www.dajiyuan.com)