人们经常有眼睛却看不见真相。或许以下的言论，也是一种个人的“盲点”。

某企业大多数的员工都觉得大多数的同事很好、很认真，但是却不认同公司，不知道为什么？而每一次开会检讨经营困境，主管总是“苦口婆心”的“勉励”员工要向上提升。但是努力进修的叫做“自私”（即使是利用公余时间去进修的也是）；上班时间守本分、尽全力在时间内完成工作，并且准时下班的人叫做“自利”。难道不把公事带回家就不认真吗（那些把份内的事推委给别人的人又如何）？难道为了表示“以公司为家”的诚心，非得大家都把公事留到下班后再做，上班时间就努力的“经营人际关系”？

在网路流传一篇文章，挺有趣的！内容大抵是在比较荷兰与台湾的竞争力和工作的时数并非呈现正相关。这让我想起多年前政府在规划“隔周休”、“周休二日”时，就有许多人注意到这件事了，加上近年来“本土心理学”渐受重视，许多华人的传统文化观，受到许多学者们的青睐并应用在其研究上。“关系”就是其中之一，无怪乎许多人非得把公事留到下班后再做，利用上班时间努力的经营人际“关系”！因为“没关系就有关系；有关系就没关系”。但是还得搞清楚“应该”和谁“有关系”，“千万不要”和谁“没关系”。“对象”又岂只是“人”而已。

体质不良（用医学的角度来看）的企业似乎都存在着一些共同的“盲点”。“盲点”，顾名思义就是“存在”却“不被看见”的。既已“存在”为何又“不被看见”？再者，谁“会”看见？谁又“应该”看见？究竟“看见”的主体是什么？被怎样的主体“看见”才是有意义的？另外一个问题是，“看见”是否“看见意义”？很多时候是有人“看见”了，但是却“看见”另一种“意义”。人们经常就是“看见”自己想要“看见”的，却不愿意“多看一眼”，或者即使已经“多看一眼”了，却还是逃不过权力制度的宰制！

据说世上的智者多数是“长者”，是白发苍苍还是权重位高的呢？或者这本身就是个迷思。@

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