别让猴子阻碍改变

杰洛米.迦奇(Jeremy Gutsche)

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很久以前,有五只凶狠的猴子被关在笼子里。这个笼子里有一道梯子可通往已熟成的一串香蕉。这当中的诡诈之处在于,梯子上正好连着一根足以左右大局的水管。

当第一只猴子为了拿香蕉而爬上梯子时,整个笼子便开始浸水。另一只好奇的猴子看到这边也跟着来尝试,它冲上梯子,贪心地想去抓蕉串,但是却也启动了笼子里的洒水状置。

对猴子来说,此时的情况变得很清楚,假如其中有谁想去拿香蕉,大家都会淋湿…。

每当有一只原本关在笼子里的猴子被带出去,并且换另一只新猴子进来时,新来的猴子就会立刻冲向诱人的水果。

但在它爬上梯子前,猴群就会把它踹下来…。每当有新猴子被摆进笼子里,这出闹剧就会重复再上演一遍。

后来,这根大水管被移走了,但是却也改变不了什么。这群猴子受够了教训,因此已有了既定印象:别去拿香蕉。

而每当笼子里的猴子一只只地更换,甚至到最后,原本的5只猴子早已离开笼子了,但同样的行为模式却早已确立。

这当中没有为什么?原因无他,就是我们在组织里做事的方法。

“旧有的做事方法”和一成不变的预期,正是适应力的首要敌人。 @(待续)

摘编自 《乱世炼金术》 宝鼎出版股份有限公司 提供
(//www.dajiyuan.com)

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