【大澳门威尼斯人赌场官网7月12日报导】（中央社记者陈舜协台北12日电）劳委会完成劳基法劳动派遣专章初稿，限制派遣劳工人数不得超过员工总额3%，工会与劳团却不领情。劳团表示，派遣工作不应常态化，修法纳入劳基法无法真正保护劳工。

派遣工作被劳工团体视为劳工目前困境主因，今年5月1日，劳动节游行主要诉求就是“全面禁止劳动派遣”。对劳基法派遣专章初稿明定产业使用派遣劳工人数“不得超过雇用劳工总人数3%；但经劳资会议同意，可增至5%；经工会同意，可增至20%”规定，工会团体并不领情。

台北市产业总工会总干事周佳君表示，依劳基法立法精神“劳工工作以不定期为原则，定期为例外”，派遣工作却将定期工作常态化，不符合劳基法精神，“劳委会没必要修法将派遣工作法制化，只要严格执行现有法令就可以了”、“劳基法愈修愈退步”。

对派遣工作员工总人数，经工会同意可大幅提高到20%，周佳君担心，资方会操作成立亲资方工会，以达到法令要求门槛，大量聘用派遣劳工，反而分化劳工团结，“这是陷工会于不义”。

劳基法修正草案以负面表列方式，限制医事、保全、航空、船员、大众运输工具驾驶、采矿人员及其他经中央机关指定工作行业不能使用派遣劳工，台湾劳工阵线秘书长孙友联说，这是修法开后门，“让大部分企业能合法使用至少3%派遣劳工”。

孙友联表示，除非劳基法修正草案明定哪些行业的哪些职缺能以派遣工作方式替代，各界才能讨论是否真有派遣需求，否则无法真正保护劳工就业权。

孙友联说，禁止派遣工作是大是大非的问题，跟比例多少无关，“不该用派遣人力的工作就不能用”。