【大澳门威尼斯人赌场官网6月29日讯】 (大澳门威尼斯人赌场官网记者古惠珍编译)洛杉矶罗尤拉法学院(Loyola Law School)的每位学生，下个月的某一天将发现，他们的学业平均成绩(grade point average)变更高了。但是，这并非他们更加努力用功，只因学校追溯既往并膨胀成绩等级，在过去数年的每一个成绩等级加上0.333。此目标是使学生在竞争激烈的就业市场更具吸引力。

据《纽约时报》报导，在过去两年中，至少有10所法学院故意改变了他们的成绩等级制度，使其更加宽松。这些法学院包括纽约大学和乔治城大学(Georgetown university)，以及金门大学(Golden Gate University)和杜兰大学(Tulane University)，他们刚刚在本月公布了此改变。有些律师事务所的招聘人员在面谈时，会追踪这些改变，并纳入考虑，有些则不会。

法学院似乎将更高的成绩等级，视为拯救他们的学生脱离艰难的经济环境的一条途径-也许更中肯，是为了保护自己的名誉和排名。曾经每年数以千计的学生能够几乎保证有酬就业，现在学校要处理越来越多失业的毕业生的投诉，常常使学生债务雪上加霜。

他们想出了一些对策。除了一般的生涯辅导措施，许多顶尖学校，甚至在学年开始前，在秋天至8月之间，突然增加校园的面试周，因为他们希望自己的学生有机会获得工作。

其它，如杜克(Duke)和美国德克萨斯大学奥斯汀分校，会提供奖学金给予因公众利益而采取无偿实习的学生。南方卫理公会大学(Southern Methodist University)的德曼法学院(Dedman School of Law)最近甚至开始付钱给聘请他们学生的律师事务所。

刚毕业于南方卫理公会大学(Southern Methodist University) 35岁的扎卡里巴尔德(Zachary Burd)说：“对于像我这样的人具有良好的成绩，但不是超级精英，提前找工作，并没有太多的选择，”达拉斯家庭律师事务所在今年8月试用他，将获得一笔3,500美元试用款 。

但是，这个策略引起了了最大的关注，也引爆了最大的争议。这种突然的、故意的，且可疑的有效性成绩膨胀(grade inflation)策略，甚至在法律就业市场转差之前就已经开始进行了。

前杜克大学地球物理学教授罗吉斯塔则(Stuart Rojstaczer)，目前正在研究成绩膨胀，他认为:“如果有人为了法学院学位而支付150,000美元的学费，你不会希望他们最终是一个失败者”，“如此，你会不自然地认为每个学生都是有成就的人。”

大学的成绩等级，大部分的大学没有严格管理全校成绩等级A和B的分布，采顺其自然，法学院一直是使用钟形的成绩等级曲线。以考试分数为基础，许多法学院甚至使用电脑以决定B+和B之间的临界点。

这个过程被学校视为一种成绩等级的改革，采取多种方法。有些学校突然增加每个人的成绩，有些只是允许更多的A成绩等级，其它是几乎消除C成绩等级。

哈佛和史丹福大学，两所世界排名第一的法学院，最近完全消除传统的成绩等级。像耶鲁大学和加州大学柏克莱分校，他们现在使用已修改过的及格或不及格的制度，减少学校的恶名昭彰。这一新的分级系统也使得雇主更难区分员工的良莠，这意味着更多学生可以有一个具有竞争力面试的机会。

学生和教职员工表示，他们只是想与他们同侪的学校保持竞争力，通常有更多宽容的成绩等级曲线。洛约拉(Loyola)，一年级的平均成绩是2.667;其他公认的加州学校规范为3.0或更高。

加州大学洛杉矶分校(U.C.L.A.)的法学院院长伊丽莎白奇德尔(Elizabeth Cheadle)说:“在2005年秋季，加州大学洛杉矶分校，让成绩等级更加宽松，一部分原因是想跟上全国成绩等级的改变，”

南加州大学(U.S.C)和加州大学哈斯汀法学院(University of California Hastings College of the Law)在上学年提高自己的成绩等级曲线。

更重要的是，南加州大学法学院院长拉斯穆森(Robert K. Rasmussen)说，他的部分灵感是来自于他以前任职的学校，范德比尔特大学(Vanderbilt University)法学院，它也在几年前改变了成绩等级曲线。

这些改变产生了一个恶性循环就如同出现在行政总裁的薪酬一般：如果每所学校把在分布在后段的成绩提高至分布在前段，甚至只是为了平均，成绩平均会逐渐提高。学校为了不断提高自己的成绩而倍感压力。

一个重要的学校透过独特的评分规则，尝试保持其成绩等级的完整性。在芝加哥大学法学院对学生评分是以155-186等级，一个异于寻常的制度，雇主不可能尝试与以数字或以字母成绩等级做比较。

目前还不清楚是否是成绩膨胀级对帮助学生找到工作是否特别有效，特别是因为许多大企业也因此调整他们的期望。

许多聘请的合作伙伴表示，他们阅读有关法律的部落格-法律之上(Above the Law)，部落格内兴高采烈地报告（和嘲笑）改变成绩等级的努力-从泄露学生备忘录- 即使当学校不宣布此改变。

雇主说他们会强迫法学院排名，或者一些属于顶尖的学业平均成绩证明。如果学校不会公布这方面的资料-许多学校不公布-荣誉和法律期刊的参与将提供学生的相对排名的线索。

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