【大澳门威尼斯人赌场官网6月2日讯】〔自由时报记者杨久莹、范正祥／台北报导〕行政院组织改造虚有其表，挨批只是裹着糖衣的假象！行政院人事行政局日前向考试院提建议案，要求由三级调整为四级的机关（构 )，统统维持原职务列等不变。也就是说，机关虽调整为四级，仍将维持原三级职务列等，遭考试委员痛批，“组织改造玩假的！”
配合行政院组织改造，未来行政院所属中央二级机关将由现行三十七个缩减为二十九个、三级机关则限缩为七十个，许多三级机关因此改制为四级。人事行政局朱永隆副局长特别列席考试院院会，并且提建议案，强调所有改制为四级的单位，其业务管辖、预算执行规模、人员编制员额及机关权限、人员职责程度都与三级差不多，建议所有人员的职务列等应维持现况不要改变。
不过建议案一出立即引来考试委员的担心及不满，认为行政院画出大饼强调改革，没想到改来改去只是单位挪移，职务列等竟要求不配合组织改造同步调整。考试委员蔡璧煌指出，此一要求与现行职务列等的要求不符，且有因人设事之嫌，如果同意四级机关的职务列等比照三级，则未来新进人员或接任者就可占缺过水，难以回复，如允许过渡期间弹性编列，实质上未缩编精简，外界也很难不批评，这根本是“玩假的！”
铨叙部长张哲琛表示，职务列等的核定必须依公务人员任用法，并考虑同层级机关列等的衡平考量，人事行政局意见与考试院院会过去决议不符，将再与行政院沟通。
为方便行政院推动组织改造，铨叙部已初步开会同意，在“各机关职称及官等职等员额配置准则”中加一条弹性措施，同意行政院在组织改造过渡期间，如基于特殊状况需要安置人员，却又与配置准则不符时，公务员简任、荐任、委任比例可以专案报院，调高其上限，由考试院院会审议。
此一方便门，虽有考试委员认为有助于变革中顺利推动组织改造，但同样有试委认为不妥，担心弹性措施不知要拖多久？何时才能回复到正常该有的“非过渡状态”？过渡拖久成了常态，组织改造就真是玩假的了！
*人事局：业务内涵未变*
人事行政局昨回应指出，现行三级机关约二百八十个，将来则以七十个为限，但包括经费、员额、业务内涵等并没有改变，依“公务人员任用法”规定，各机关组织法规所定的职务职等标准及职务列等表，是依“职责程度”、“业务性质”及“机关层次”，不是只看“机关层次”。
人事局表示，“行政院功能业务与组织调整暂行条例”明定组织改造有固定时间，相关弹性措施施行至一○三年12月31日止，所以不会有部分试委质疑的过渡拖太久的现象。
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