【大澳门威尼斯人赌场官网6月17日报导】（中央社记者陈舜协台北17日电）劳委会公布未足额进用身障者名单，公私部门的前10名变动不大。劳委会表示，前10名厂商不足额人数已减少，反而是仅应进用1人却没有进用的700多家厂商未改善，将加强访视。

劳委会日前依法公布今年1、2、3月未足额进用身心障碍者公私部门名单。依身心障碍者权益保障法规定，公部门员工满34人、私部门员工满67人，必须进用至少1%身障者，否则必须就不足额部分，每人缴交新台币1万7,280元代金。

而根据劳委会最新公布数据，公部门部分仍以司法院及各地法院进用未足额为大宗，私部门则以台积电、友达光电、联电等高科技厂商为主。

劳委会职业训练局身心障碍者就业训练组组长周惠玲表示，公、私部门身障未足额进用前10大名单“都是老面孔”，主要与这些部门员工人数众多，法定应进用身障人数也较多，加上要进用身障员工通常必须进行职务再设计，以致进用速度缓慢，“虽然名单变动不大，但进用不足额人数已有减少”。

周惠玲表示，高科技厂商及法院系统人数众多，但已努力改善，反而是身障进用未足额人数仅1人，也就是仅需进用1名身障人士的约700家厂商，“应该很容易达成，却长期未改善”，而且主要集中在台北市。

周惠玲说，职训局已自今年5月起开始派员访视身障进用未足额人数仅1人厂商，以实地了解其困难，并给予辅导，盼能将目前共1,584家未足额进用身障厂商数，大幅减少。

职训局表示，依法应进用身障者工作的厂商还未足额进用者，劳委会提供各项奖助及辅导措施，厂商可洽各地职训中心了解，职训中心会派员给予辅导、协助。