【大澳门威尼斯人赌场官网6月13日报导】（中央社记者高照芬台北13日电）停办三年的北市公立国小教师联合甄选今年恢复办理，总共释出64名教师职缺，完成报名程序的人数总计为6588人，录取率仅0.97%，比华航空服务员招考的录取1.15%还低。

1111人力银行今天举办“南‘甄’北讨教师难考?!”记者会，归纳出北市公立国小教师联合甄选的录选率不到1%，且教职难求。

1111人力银行公关总监何启圣表示，1995年生效的“师资培育法”核准16所大学开教育学程，师资培育管道增加，但少子化让教职市场供需失衡，教职僧多粥少，让许多合格教师被迫到处代课流浪。

他说，以停办三年的北市公立国小教师联合甄选为例，今年北市公立国小教师联合甄选恢复办理，录取率0.97%，不到1%，比起今年华航空服员的录取率1.15%，或是台糖招考的2.19%还低得多，教职竞争激烈不言可喻。

何启圣吁请教育相关单位应建立教师退场机制，并以“小班制”降低班级人数，才能有利于教育新血投入教职。

他也提醒，获得教师证书并不代表保证就业，欲踏入教职者得先做到4E：“Evaluation”评估自己的学术上、专业上是否有足够竞争力，个性是否符合；“Enthusiastic”教学工作长期下来难免枯燥，需要具备热忱才能孜孜不倦。

另外，“Experience”待业期间可以透过补教机构或是代课机会，丰富教学经验；“Efforts”教师甄试是一场长期抗战，需要付出相当的努力。