【大澳门威尼斯人赌场官网6月13日报导】(中央社记者高照芬台北13日电)停办三年的北市公立国小教师联合甄选今年恢复办理,总共释出64名教师职缺,完成报名程序的人数总计为6588人,录取率仅0.97%,比华航空服务员招考的录取1.15%还低。
1111人力银行今天举办“南‘甄’北讨教师难考?!”记者会,归纳出北市公立国小教师联合甄选的录选率不到1%,且教职难求。
1111人力银行公关总监何启圣表示,1995年生效的“师资培育法”核准16所大学开教育学程,师资培育管道增加,但少子化让教职市场供需失衡,教职僧多粥少,让许多合格教师被迫到处代课流浪。
他说,以停办三年的北市公立国小教师联合甄选为例,今年北市公立国小教师联合甄选恢复办理,录取率0.97%,不到1%,比起今年华航空服员的录取率1.15%,或是台糖招考的2.19%还低得多,教职竞争激烈不言可喻。
何启圣吁请教育相关单位应建立教师退场机制,并以“小班制”降低班级人数,才能有利于教育新血投入教职。
他也提醒,获得教师证书并不代表保证就业,欲踏入教职者得先做到4E:“Evaluation”评估自己的学术上、专业上是否有足够竞争力,个性是否符合;“Enthusiastic”教学工作长期下来难免枯燥,需要具备热忱才能孜孜不倦。
另外,“Experience”待业期间可以透过补教机构或是代课机会,丰富教学经验;“Efforts”教师甄试是一场长期抗战,需要付出相当的努力。