【大澳门威尼斯人赌场官网6月13日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕劳退旧制转新制的最后选择期限只剩十二个工作天，迄今尚未出现转换潮，粗估仍有约七十万旧制劳工还没有做出最后决定。劳保局提醒，有意转选新制的劳工记得要在6月30日前以书面申请改选（劳委会咨询专线○八○○○八五一五一 )。

*无法在原公司退休者 最好选新制*

哪些人改选新制较划算？一般来说，预期在目前公司难以工作到退休者，建议转换成新制，因为只有新制退休金账户才可以在不同公司间带着走。

但就算认定能在现职做到退休，继续用旧制也未必一定比较划算。根据推算，适用劳基法后、在目前任职公司累计年资超过十五年、但年龄不到四十四岁的劳工，如果打算工作二十年以上，改用新制就可能比较划算。

劳保局解释，选用旧制的情况下，劳工在同一家公司上班的前十五年，一年可累积两个月的退休金基数，后十五年，一年可累积一个月基数。在退休时，每个基数可领取相当于退休前六个月平均月薪一个月，但最多不超过四十五个基数。

至于新制劳工，则不论是否在同一家企业工作，雇主每个月都须依薪资级距表提拨六％到员工的个人退休金账户。一直到退休为止，没有上限规定。

重要的是，旧制劳工转换新制后，旧制年资会同时保留下来，退休时一并给付。也因此，若在目前公司工作十五年、决定转换成新制，可以保留原本已有的三十个月退休金基数，然后公司再从转换日起，每月提拨六％薪资到个人账户。

依此计算，若现在距离退休预期会超过二十一年，在不调薪的状况下，劳工转换后每年公司转入相当于○．七二个月退休金，加计保障获利后，新制的部分就能领取相当于十五个月以上的退休金。

劳保局退工退休金业务处副理傅之颖提醒，劳基法是在民国七十三年公布施行、迄今未满三十年，加上部分职业其实是近年才适用劳基法，工作三十年不一定表示已累计有四十五个月的基数，劳工转换前要先问清楚。

劳务士协会理事长张凯翔表示，旧制转新制的优劣变数很多，但选择旧制的劳工，若未达退休年龄或年资未满就离开目前任职的公司，除非是遭资遣，可依年资领取资遣费外，公司退休金部分则是一毛钱也领不到。

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