对于工作狂而言，工作在人生当中所占的比例一定相当高吧！而能否藉由工作感到充实并维持生活？业绩是否获得肯定？身份职位是否能受到保障？在职场上与同事间的关系是否良好等，对每个工作者来说，都是再重要不过的问题了。

战后经济不断成长，在这段期间内，一般上班族一旦就业后，几乎都会在同一家公司持续工作到退休，而且，除了工作内容之外，工作年限也成了工作时的一大考量。

不过，长期以来被当作金科玉律的终身雇用制、以及根据年资来决定薪资的制度，在近年来的不景气之下，也产生了极大变化。

如果是认定自己永远是公司一份子、全心献身于工作、并且想依附在公司羽翼下的人，应该很难以因应这样的变化吧！

对这样的人而言，薪水是其次，跟同事们的人际关系才是最重要的。即使工作已告一段落，倘若同事还留在办公室，也不好意思先行下班回家；而且即使在下班后，如果同事邀约，也会立刻答应一起去喝一杯；公司员工旅行亦然，若没有特殊理由，就一定会出席，甚至是全家总动员；而周末打高尔夫或婚丧喜庆时，也都义不容辞的协助帮忙。不知不觉中便依循着这套模式，而且奉之为生活准则的人一定也不少吧！

不过，这样的工作型态已经在大幅改变中，对公司而言，已逐渐转型成个人能够创造多少业绩，并依其贡献度来调整薪资所得的模式。

原本仅属运动选手才有的年薪制，也渐渐应用于一般上班族身上，而且即使跟大家一样的上班下班，公司也不一定会保障你的工作权。

因为，目前已进入一个当公司业绩不佳时，会被无情解雇的时代。

1990年末时，中年男子的自杀事件不断激增中，在这样的社会背景下，于1999年6月由律师、工会、精神科医生、志工等成员组成，联合举办座谈会，其中担任东京职业工会联合书记长的设乐清嗣，在会议中说过下列这段话。

日本的企业目前正经历巨大的变化，自杀者激增、越来越多人罹患精神方面的疾病，都是此转型期的一大现象。

以往在日本企业工作，与公司间的关系是生活共同体，举凡结婚、丧礼、陷入困难时，彼此都会出钱出力的帮忙，但在目前的社会，这样的模式已经行不通，因为经营者那方，已经明言放弃这个制度，而关于劳健保及退休金制度等，也是大企业一直以来想废止的制度。

原本在公司庇荫下而拥有的社会福利，已经逐渐崩解，因此想永远仰赖公司来维持一辈子生计，已经是不可能的事情了。

即使景气逐渐回复，裁员的制度也不可能停止，甚至会逐渐变成一个惯例裁员的社会。

究竟该如何在这样的社会中生存下去，关键在于改变自己与公司间的距离，这被称为契约社会。

所谓的公司，其实是去赚钱以维持生计的地方，欧美人士在公私界线上区分得很清楚，像日本人一样经常在下班后或宵夜时，勾肩搭背的连喝了好几间，对他们来说是不可能的。

日本目前也正在转变成欧美这种冷淡却理智的社会。因此，在工作以外的场合，或许就不需要彼此互助的人际关系了。（川人博‧高桥祥友编著‘上班族自杀问题之预防之道’岩波随身书No.493，1999年）

看到这里的你，能否接受上述的言论呢？裁员已变成社会中的一般事件，企业为了整体考量，也会不定期的调整人事，倘若成为人事整顿的对象，千万不要认为自己的人格完全被否定，应事先做好因应这类事情发生的准备，并且将原本以公司为重心的生活方式，转换成与公司保有一定程度的距离才是。

除了与公司组织间保有适切的距离之外，自己能对公司付出多少贡献、公司对于自己的贡献又如何在薪资福利上回应，更需以冷静的态度看待，才是明智之举。@(待续)

摘编自 《下一站，不再为公司而活》 大好书屋出版股份有限公司 提供

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