【大澳门威尼斯人赌场官网5月20日报导】（中央社记者陈舜协台北20日电）陈伯伯（化名）工友年资30年，已符合旧制劳退资格，却只能领取30个月工资退休金。劳委会今天表示，部分职业别纳入劳基法适用时间晚，劳退计算基准不同，提醒劳工朋友注意。

劳委会劳工保险局表示，劳退新、旧制选择期限到今年6月底止，近来发现有不少劳工朋友对该如何选择仍是“雾煞煞”，尤其是一些原本适用其他法令退休规定，但后来被纳入劳基法适用范围的劳工，更是充满困惑。

劳保局表示，以在公家机关担任工友的陈伯伯为例，早在民国69年就开始工作，之前适用的退休法令为“工友管理要点”，87年7月开始被纳入劳基法适用范围，至今工作已满30年，若全程适用旧制的劳基法退休规定，应可领到45个退休基数（退休前6个月平均薪资），但陈伯伯实际却只能领到30个月。

劳保局指出，因陈伯伯工作的前18年适用的“工友管理要点”，换算后可领得18个月平均薪资退休金，87年至今工作12年适用劳基法，因其工作年资早已超过15年，每工作1年加1个月平均薪资退休金，加总后仅有30个月退休金。

劳保局官员说，与陈伯伯情形类似的还有公家机关的司机、技工及私立学校的工友、技工等。

劳保局还说，能适用旧制劳退制度的劳工朋友，都会期待领得45个月最高退休基数，但符合退休领45个月平均薪资退休金的劳工“至今还未出现”。

劳保局表示，因为劳基法在73年才颁布施行，从73年至今仅26年，依旧制劳退制度计算，到今年为止最多也只能领41个基数（前15年每年2个基数，15年以后每年加1个基数，最多以45基数为限），而且前提必须是在“同一单位工作满25年”才能领得到。

对于该选择旧制还是新制劳退，不少劳工伤透脑筋，劳保局提供简单的判别标准，一是最近1、2年就能退休，且一直待在同一单位的劳工，选旧制劳退是聪明选择；此外，虽然离退休还有一段时间，但有信心在届满25年退休年限前，能一直待在同一单位且公司不会倒闭的劳工，也可以选择旧制劳退。否则，建议劳工还是选择劳退新制为宜。

劳保局表示，虽然劳退新制已上路快届满5年，但至今仅约480万名劳工选择新制，预期大部分劳工6月才会做出决定。劳保局提醒，就算选择劳退新制，但若最后仍在同一单位工作届满25年，旧制年资还是会依旧制劳退计算基数，不会被一笔勾消。