二十多年前，有些美国科学家怀疑社会学者提出的关于种族歧视的理论，因此做过一次很有意思的电脑模拟测试。他们假设有四种人类，他们的区别可能是肤色，可能是语言，可能是长相，可能是政治态度，也可能只是头发的长短。为了让事情更为简化，他们用四种颜色来代替这些虚拟的电脑人类，让不同的颜色在某一个虚拟社区中均匀杂处，然后根据设定了两个基本的规则。第一，四种颜色的人中都有四类不同的行为模式：和所有人合作，和所有人不合作，只和自己颜色相同的人合作，只和自己颜色不同的人合作；第二，所有人类都有对合作效率高的行为模式进行模仿的倾向。随后他们启动电脑测试，最后的结果是，大约百分之八十左右的颜色，在经过了足够长的测试时间之后，都选择了“只和自己颜色相同的人合作”，因为这种合作模式效率最高。

做这个电脑测试的科学家认为，人类不同种群的歧视，其实只是简单的利益问题，经由人类大脑的简单概括而导致的一种社会结果。然而非常不幸地，人类历史几乎所有的政治，都利用了这种歧视。事实上，歧视在人类历史中一直扮演非常重要的角色，其中最严重的歧视是种族、文化和宗教上的歧视和社会阶层歧视。

在我们看来，一种成功文明的核心本质，却总是以消除种群歧视而带来的人类精神成长所推动。说起种族歧视，很多中国人会想到美国。然而以笔者的经历得出的结论正好相反，美国社会中的种族歧视问题，远远不如一些非移民国家，比如欧洲的英国和德国严重。我在伦敦的公共汽车上听过白人和黑人吵架，那位白色人种发出“黑猴子滚回非洲”叫喊，这在美国是不可思议的事情。

这次美国总统大选，民主党推出的黑人候选人奥巴马当选了下任美国总统。相关的资料显示，在所有投票的白人中，有42％的选票投给了民主党，和以往历届白人投票给民主党的比例完全一样。这大概是美国这个社会文明发展到某一个新阶段的证明。

然而在几乎同一时间，在中国最发达的城市深圳，某位中共的书记说出了令全体中国人不得不深思的一句“名言”：你们算个屁。我比较关心的是，这里的“你们”究竟是指些什么人？被骂为“屁”的那位深圳居民，不是农民工，也不是下岗工人，而是一位深圳的生意人。深究起来，这里的“你们”其实应该是和“我们”相对而言的，那些“我们”，根据这位书记的定义，是“和你们市长一个级别”。所以他说的“屁”们，是所有达到区县市长级别以外的所有中国人。从这个意义上说，我们都是个“屁”。

种群歧视的结果是仇恨。美国历史学家亚当斯曾经总结说，所有的政治其实都在玩弄这种仇恨，不管他们把这种政治称作是什么。低级政治玩弄的总是仇恨，而且必和歧视紧密相关。我们不应该去仇视这些“和市长一个级别”的人们，但我们也绝不接受他们的歧视。◇