【大澳门威尼斯人赌场官网5月12日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者李天宇编译报导）随着美国经济改善，美国企业开始增聘人手，但是专家发现，新增加的职位大都是没有福利的合同工。美国最大的律师事务所利特勒门德尔松（Littler Mendelson）的估计，有一半以上的新增工作是合同或临时工，将导致未来美国就业人口中有35%是零时工、承包商和合同工。

MSNBC有线电视新闻网报导，用谷歌搜索自由职业（freelance）、临时工或承包工（contractor），可以发现各行各业都有大量的这类职缺。招工网站Monster.com的发言人亨森表示上，今年3月份该网站上的合同工招聘广告比去年同期增加了46.2%，而招聘广告总数仅增加32%。

美国的人力公司也发现了这种趋势。伊州人力公司Carlisle Staffing的蒂娜‧陈表示，去年，许多公司用临时工来扩充雇员的队伍，以应付新顾客的突然增加或用于一些项目上。自去年12月到今年3月间，该公司提供的以时计费的工作的工时增加了43%。而今年，企业则用这些承包工来补充全职员工。

当然，要得到全美到底有多少那些临时工很难，因为劳工部从2005年开始由于预算不足，已经不再作这方面的统计。

与一般的永久工人相比，这类职位不提供正式雇员享有的许多保护和福利，例如他们通常没有带薪病/休假、没有失业保险、没有退休账号或健康保险，而且一些保护员工的劳工法对这类职位也不适用。

乔治亚州立大学公共管理和政策系人力资源副教授坎魏勒（Bill Kahnweiler）表示，对雇主来讲，临时工既便宜又灵活，还能减少全职员工，同时更容易找到。

穆迪旗下的Economy.com的经济学家克罗佩吉则认为，现在要估计危机过后就业市场的组成还为时过早，特别是没有任何对临时工的统计数字。她说，我们还不能肯定地说，临时工有增长的趋势。

但是许多商业团体和劳工团体相信，临时工人数正在上升，而且即使到经济复苏后他们仍将成为主要的劳工形式。

利特勒门德尔松律师楼的马蒂亚松认为，这是新的常态。他说，随着经济增长加快，就业机会会更多，许多人都会在临时工的岗位上工作。他指出，这种自由职业者已经超过了低技能劳工和建筑业等合同工长期以来都是很普遍的行业范围。他预期将临时工在高技能职位中的使用会增加。

随着企业越来越愿意从事项目形式的工作，随时按照需要引进专业人士，包括科学家、工程师、专业人士和经理等在内的专业人士将越来越多地从事临时性工作。他将这比作制作电影，制片人根据需要雇用演员和工作人员来完成制作。

马蒂亚松指出，这种商业模式肯定出现了。本来正开始出现，但是经济危机加速了这个过程。

服务业雇员国际联盟（SEIU）工会执行副总裁阿克曼认为，这种临时工经济是对中产阶级的威胁。他说，雇主喜欢有用工的灵活性，但又不愿支付福利，这对劳工、社区和经济都是有害的。劳工也喜欢灵活性，但是如果让他们失去稳定的工作时间、健康保险和退休计划，他们就不愿意了。

自由职业者联盟创始人霍罗威茨指出，虽然公司希望得到灵活的劳力，但是我们必须找出该怎样保护那些劳工。

阿克曼指出，有时合同工被错误地划分为独立承包商，因为雇主不愿意支付福利。他说，我们从兼职、临时和独立承包的职位中发现，有非常多的工资被压低、劳工法和健康法得不到保障的情况。而低薪劳工遭受的更多。

如何判定雇主故意错划员工的职位分类？前劳工部的工资和工时司司长帕桑蒂诺（Alexander Passantino）指出，雇主在划分职位类别时必须遵守政府制定的指南。

他说，通常职位分类根据公司对劳工有多大的控制来划分。公司越是控制得紧，该职位就越有可能是雇员职位。另一个因素是看该职位是否是公司业务不可分割的一部分。例如，在一个餐馆，服务生是业务的一部分，而管道工则不是。

帕桑蒂诺指出，如果雇主错误地划分职位类别，就会被罚款和补税，可能还必须支付加班费和退休金等福利。

劳工部在2000年进行的一项研究中发现，在9个州被审计的企业中，有10%到30%的企业出现分类错误。一些政府的估计中，有超过300万员工被错误分类。最近联邦和州各级政府官员表示，要打击这种行为。白宫最新的预算中，就包括雇用联邦调查员，对这类违规行为进行调查，而且国税局宣布了一个审计数千企业是否违规的3年计划。

于此同时，由于就业市场的不景气，一些劳工表示能找到合同工的机会、能够支付生活费就已经很满意了。

佛州奥兰多的约翰斯顿去年 7月被工作了13年的咨讯公司裁员后，一直找不到正式工，现在成为一个自由职业者。她说，作为一个单身母亲，有一份稳定的工作当然是最好的，但是现在被迫找些临时工来做，以补贴失业金不够的困境。她说，她很幸运，能够找到一些市场调研、网站内容书写，图书编辑等工作。她现在非常担心失业金耗尽。

波士顿居民路柏克特被裁员后成为原公司的合同工。他表示，公司与对他很好，他也喜欢这份工作，但他不喜欢是一个工作不稳定的合同工。他透露，公司一直向他保证，一旦经济好转，就将他转成正式工。他说，一旦成真，就会举办一个庆祝会庆祝。

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