【大澳门威尼斯人赌场官网3月9日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕劳委会在妇女节前抛出安胎假利多。不过，最新统计显示，即使是立法超过八年的育婴假，也仍有六成企业尚未依法提供。人力银行调查更发现，因担心经济等问题，高达七成六的女性劳工表示，三年内没有生育计划。

劳团抨击，要让劳工“安心”工作、不再为下一代教养费用烦恼，只给假“安胎”根本不够。

劳委会昨公布最新的女性雇用管理调查报告，结果显示，虽性别工作平等法（前身为两性工作平等法 )实施已八年，但其中规定的生理假、家庭照顾假及育婴留职停薪等规定，多数企业仍未依法提供。

其中六成企业未依法提供育婴留职停薪假，五成五企业未给生理假，不到三十人的企业中，更只有三成六依法提供家庭照顾假。

即使企业愿意提供育婴留职停薪、政府也给予育婴津贴利多来协助职业妇女育婴，提升生育率。不过，人力银行最新调查却发现，有小孩的职场妇女有高达三十四％表示自己“想请而不敢请”，原因以担心原职被取代、育婴假结束后被调职，也怕被间接资遣、裁员，以及假期间收入减少最多。

台湾劳工阵线协会秘书长孙友联表示，政府近期施政一直在“放烟火”，看来绚丽、过后就什么也没有。以安胎假为例，只是在既有法规上做一个小修正，虽确实照顾到有这类需求的女性，但问题是有多少女性需要“安胎一年”或是“长期居家安胎”？算一算就知道人数相当有限，因此在先前劳委会邀集各方代表协商时，资方代表根本没有意见，反而是政府部门夸大效果、才引发企业反弹。

孙友联表示，劳委会根本没有落实有关性别工作平等法的劳动检查，现在检视性别工作平等法在职场实施成绩，当然是惨不忍睹、令人难堪。若要民众相信政府确实想作为，应彻底扫出违法企业、给予重罚。

(//www.dajiyuan.com)